JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Lønnsoppgjøret

Slik er lønnskrava for ansatte i fengsel og kriminalomsorg

– Våre medlemmer skal ha nok penger på konto, sier forbundsleder i NFF Asle Aase.
Asle Aase, Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund

Asle Aase, Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund

Eirik Dahl Viggen

edv@lomedia.no

Reallønnsvekst er NFFs hovedkrav inn vårens oppgjør. 

Det sentrale tillegget bør gis som kronetillegg, for å ivareta de lavest lønnede og for å utjevne forskjeller.

Det bør også brukes penger på kompensere grupper som har blitt hengende etter, uten at dette svekker frontfagsmodellen, skriver sentralstyret.

NFF krever også:

• Minsteavlønning må heves i flere stillingskoder, dette for å beholde nyutdannede og nyansatte

• Forbedringer i fellesbestemmelsene

• Økte satser for variable tillegg (helg og skumring) 

• Utbetaling av stedfortredergodtgjørelse fra første dag

NFF mener etaten ikke lenger er dimensjonert for oppgavene som skal utføres.

Manges arbeidshverdag preges av vold og trusler, som gir utslag i betydelig forekomst av psykisk uhelse og ansatteflukt.

Et avhjelpende tiltak, ifølge sentralstyret, er konkurransedyktig lønn.

De ønsker også én tariffavtale i staten, med én felles lønnsmasse.

– Vi må bare innse at kriminalomsorgen ikke har klart å holde tritt med andre. Det skyldes at staten ikke har ønsket å ta sitt overordna ansvar for statlig ansatte. Vår ambisjon er reallønnsvekst, at våre medlemmer skal ha nok penger på konto, sier forbundsleder Asle Aase.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i fengsel og friomsorg.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse