JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Syk i ferien? Dette kreves for at du får ny ferie med lønn

Du må være 100 prosent arbeidsufør for å ha rett til ny ferie senere, hvis du er så uheldig å bli syk i ferien.
HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.

HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.

Colourbox.com

yngvil@lomedia.no

Har du opplevd å bli syk i ferien din og lurer på hvilke rettigheter du har da? Er det mulig å faktisk utsette ferien til senere og få lønn i ferien da?

HR-selskapet Simployer opplyser om rettigheter og plikter ved sykdom under ferien på sine nettsider.

Her er lista med krav som stilles til ansatte for å få rett til ny og betalt ferie:

• Du må være 100 prosent arbeidsufør. Det betyr at du ikke er i stand til å arbeide i det hele tatt.

• Du må ha sykmelding fra lege som stadfester at du er 100 prosent arbeidsufør. Du kan altså ikke bruke egenmelding.

• Dette gir deg rett til sykepenger, som altså er 100 prosent av lønna di, mens du er syk i ferien din.

• Formelt sett går du da fra å ha ferie til å være sykmeldt. Når du får sykepenger under sykefraværet i den opprinnelige ferien, har du rett på lønn når du tar ut den utsatte ferien.

• Du må også huske å varsle arbeidsgiveren din den første dagen av sykefraværet.

• Du må oppholde deg i EU/EØS-området for å ha rett til sykepenger. Er du i land utenfor dette området når du blir syk, har du ikke rett på sykepenger før du er tilbake i EU/EØS-området.

Mye delt: Her er en innføring i hvordan pensjonen din er satt sammen

Denne saken ble opprinnelig publisert på FriFagbevegelse.no 16.08.2022.

Warning
Annonse
Annonse