ANE BØRRUD

ane.borrud@lomedia.no

I november i fjor ble det sagt opp 19 ansatte ved Sola Helikopterterminal fordi avtalen med oppdragsgiver ble redusert. For 16 av dem ble det funnet løsninger i form av reduserte stillinger ved terminalen, i tillegg til annet arbeid i regionen. Da tre siste vekterne fikk oppsigelse.

Arbeidsmandsforbundet mente at ansiennitetsprinsippet ikke var fulgt. Nokas avdeling Rogaland har over 20 driftssteder i Stavanger-området, og over 200 ansatte. 150 av disse hadde kortere ansiennitet enn de tre vekterne som mistet jobben. Saken var så prinsipiell viktig at Arbeidsmandsforbundet tok den til Arbeidsretten. Og vant. Dommen slo fast at ansiennitetsregler ikke ble fulgt, og at oppsigelsene var tariffstridige og ugyldige. Nå blir den anket til Høyesterett.

• Nokas-vektere får tilbake jobben etter dom i Arbeidsretten

Arbeidsretten har gått for langt

At det er slått fast at det er begått et tariffbrudd, ikke sakens kjerne. Den del av dommen tar NHO til etterretning, og spørsmålet kan ikke ankes. Det er imidlertid det forhold at Arbeidsretten konkludere med at oppsigelsene er ugyldige som NHO vil ha behandlet i Høyesterett.

• Trykk her for å lese dommen

– Vi er ikke enige i at Arbeidsretten kan avsi en dom for ugyldige oppsigelser. Vilkårene for oppsigelser fremkommer i sin helhet av loven og ikke av Hovedavtalen, som kun regulerer et element i den samlede vurdering av hva som er en saklig oppsigelse. Det er kun de alminnelige domstolene som kan avgjøre om en oppsigelse er ugyldig eller ikke, ikke Arbeidsretten, sier NHO-advokat Margrethe Meder.

NHO vil ha avklart hvor grensen for hva Arbeidsretten kan avsi dom på går.

– Dette er en sak av ren prosessuelle karakter. Vi mener Arbeidsretten ikke har kompetanse til å avsi dom på ugyldighet, og mener retten har gått et skritt for langt.

– Arbeidsrettens dommer kan, med svært få unntak, ikke ankes. De er endelige. Hvorfor mener NHO at denne saken kan ankes?

– Dette er akkurat ett av de få unntakstilfeller der dommer fra Arbeidsretten kan ankes; spørsmål om kompetanseområdet til Arbeidsretten, sier Meder.

• Vekterne får 3,50 mer i timen

Arbeidsretten har ikke gått for langt

Anken til Høyesterett kom overraskende på LO.

– Vi mener at Arbeidsretten kan avsi en dom om oppsigelser er ugyldige eller ikke, og i den forstand kom anken overraskende på oss. LO mener det ikke er noe grunnlag for å anke saken. Arbeidsretten har tatt stilling til og avgjort en tarifftvist, sier LO-advokat Edvard Bakke.

Han peker på at Arbeidsretten er første og siste instans i tarifftvister, og saker derfra i utgangspunktet ikke kan ankes.

• Vold mot vektere vekker Arbeidstilsynet

Høyesteretts ankeutvalg

Hvorvidt saken blir fremmet for Høyesterett eller ikke, er det Høyesteretts ankeutvalg som avgjør. Ankeutvalget siler alle anker etter lovbestemte kriterier og avgjør om en sak er så betydningsfull at Høyesterett bør avgjøre den. Saksbehandlingen i ankeutvalget er skriftlig, og avgjørelsene vil skje på grunnlag av saksdokumentene som NHO og LO har sendt inn.

LO mener at saken ikke hører hjemme i høyesterett.

– Eneste grunnlag NHO har for sin anke er at Arbeidsretten har gått utenfor sin kompetanse. Og det mener vi den ikke har. Arbeidsretten har avsagt dommer hvor tariffbrudd gis ugyldighetsvirkning i nær 100 år, også når det ikke fremgår av den omtvistede tariffbestemmelsen at tariffbrudd skal medføre ugyldighet. Dette er en naturlig konsekvens av at Arbeidsretten har kompetanse til å avgjøre krav som bygger på en tariffavtale – og det har partene inntil nå aksepter, sier Bakke.

NHO på sin side mener saken bør opp før Høyesterett.

– Akkurat denne problemstillingen har ikke vært fremme i Arbeidsretten før, og vi mener Høyesterett må ta stilling til hvor grensen for Arbeidsrettens kompetanse går i et tilfelle som dette, sier NHO-advokat Margrethe Meder.

• Vektere blir bitt, klort og sparket på jobb

Prinsippet står uansett

Da Arbeidsrettens dom kom før sommerferien, var det jubel og lettelse i Arbeidsmandsforbundet.

– Denne dommen er ekstremt viktig. Kanskje mer viktig nå enn noen gang. Når det nå begynner å komme løsere tilknytningsformer i arbeidslivet, der arbeidsgiver er mer arbeidsformidlere enn arbeidsgivere, har vi fått slått fast at er du fast ansatt i et selskap, så gjelder reglene i hovedavtalen. Det var en stor lettelse når dommen kom og få bekreftet at det vi hevder er korrekt, sa forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Dersom noen er urolig for at det nå kan bli omkamp om prinsippene ved ansiennitet ved nedbemanninger, kan LO-advokat Bakke komme med noen beroligende ord.

– Det er slått fast med endelig virkning at utvelgelseskretsen i tariffbundne virksomheter er hele bedriften, og at innskrenkning av utvelgelseskretsen krever saklig grunn. Prinsippet står seg uansett om saken blir behandlet i Høyesterett eller ikke, avslutter han.

• Følg oss på Facebook og Twitter

• Få nyhetsbrevet vårt