Are you not being paid what you are entitled to? Here are six steps you can take

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Що робити, якщо роботодавець виплачує меншу зарплату, ніж було домовлено, платить із запізненням або не виплачує відпускні?

Це є крадіжкою заробітної плати і заборонено в Норвегії.

Можна зробити наступне в разі, якщо ви не отримали належну вам зарплату:

1. Надішліть роботодавцю вимогу про виплату заробітної плати

Ви повинні вимагати від свого роботодавця гроші, які вам не виплатили. Для цього потрібно надіслати роботодавцю так звану вимогу про виплату заробітної плати.

Вимога про виплату заробітної плати - це документ, який ви можете підготувати самостійно, і він повинен містити наступну інформацію:

• Яку суму від зарплати та відпускних вам винен ваш роботодавець.

Підрахуйте, скільки вам не виплатили. Використовуйте табелі обліку робочого часу, платіжні відомості та трудовий договір як документацію.

• Період, за який ви не отримали зарплату.

Наприклад: я вимагаю виплати заборгованості по заробітній платі та відпускних за період з ... (дата) по ... (дата).

• Вимагайте виплати відсотків за затримку заробітної плати.

Ваш роботодавець зобов’язаний сплатити вам відсотки на додачу до недоотриманої зарплати, відповідно до закону про виплату відсотків за затримку виплат. Відсоткова ставка за затримку виплати зараз становить 11,75 відсотка.

• Попросіть роботодавця перерахувати всю суму (зарплату, відпускні та відсотки) на ваш банківський рахунок. Вкажіть номер свого рахунку.

• Дайте роботодавцю один тиждень на здійснення оплати.

• Нарешті, слід додати наступний текст: "Якщо заборгованість по заробітній платі та відпускним не буде отримана у вказаний строк, я розглядатиму можливість подачі судового позову”.

Після того, як ви підготували вимогу про виплату заробітної плати, вказавши усю необхідну інформацію, вам слід надіслати її роботодавцю рекомендованим листом. Це означає, що ви отримаєте документальне підтвердження того, що відправили лист, чого ви не отримаєте в разі відправки вимоги звичайним листом. Вартість рекомендованого листа становить від 227 норвезьких крон.

2. Зверніться до своєї профспілки

Навіть якщо ви відправили вимогу про виплату заробітної плати, ваш роботодавець може відмовитися або не мати можливості її виплатити.

В такому випадку процес зазвичай дуже складний. Добре заручитися допомогою юристів.

Якщо ви є членом профспілки, то маєте право на правову допомогу для стягнення невиплаченої заробітної плати.

3. Не є членом профспілки? Долучіться

Вступ до норвезької профспілки може бути корисним.

Як правило, ви повинні стати членом профспілки, перш ніж просити про допомогу.

4. Тут ви можете звернутися за безоплатною правовою допомогою

Ви також можете звернутися за безкоштовною правовою допомогою до волонтерських організацій:

Карітас (Caritas)

Юридичний центр (Jussformidlingen)

Jussbuss

JURK - Юридична консультація для жінок

5. Якщо роботодавець не виплатить вам зарплату у встановлений вами термін

В такому випадку ви можете звернутися до Погоджувальної ради в муніципалітеті, де зареєстрований ваш роботодавець.

Погоджувальна рада запросить вас і вашого роботодавця на зустріч. У погоджувальній раді справа може бути вирішена мирним шляхом (досягненням згоди) або шляхом ухвалення рішення.

Якщо справа не буде вирішена в погоджувальній раді, ви можете звернутися до суду.

Вам слід проконсультуватися з юристом аби з'ясувати чи є підстави для звернення до суду. Перелік волонтерських організацій, які надають безоплатну правову допомогу, наведено вище.

6. Якщо ваш роботодавець не може виплатити вам заробітну плату, він має бути визнаний банкрутом

У разі банкрутства роботодавця ви можете отримати компенсацію за невиплачену заробітну плату та відпускні від соціальної служби (NAV).

Ви можете самостійно звернутися до районного суду з проханням відкрити провадження у справі про банкрутство вашого роботодавця.

Найпростіший спосіб відкрити справу про банкрутство - це разом з роботодавцем звернутися до районного суду, і роботодавець повинен підтвердити, що він або вона не в змозі здійснити виплату. Ваш роботодавець не завжди може погодитися на це.

Існують правила щодо того, наскільки давньою може бути вимога про виплату заробітної плати та відпускних, щоб соціальна служба (NAV) її компенсувала відповідно до системи гарантування заробітної плати.

Тому соціальна служба (NAV) радить людям самостійно звертатися до районного суду з проханням відкрити справу про банкрутство, а не чекати, поки це зроблять інші. Якщо ви будете чекати занадто довго, то ризикуєте не отримати компенсацію від соціальної служби (NAV).

Перекладач: Natalia Bereziuk

Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers