ANNE SIRI RENÅ

anne.siri@lomedia.no

Dette skriver Fafo-forskerne Inger Marie Hagen og Ragnhild Steen Jensen i artikkelen «Kan du representere meg? Rekruttering av tillitsvalgte blant innvandrere i Norge», fra 2016.

I underkant av 15 prosent av arbeidstakerne i Norge har innvandrerbakgrunn.

Skal den norske arbeidslivsmodellen håndtere innvandring, må innvandrerne bli organisert og delta i fagforeningsaktiviteter, skriver forskerne.

De fant ut at språkkunnskaper er den viktigste forklaringen på hvorfor innvandrere er underrepresentert.

Selve organiseringen av innvandrere er ikke utfordringen; ansettelsesform (som midlertidighet), bransje, fagforeningstradisjoner og tilstedeværelse av aktive tillitsvalgte er det som avgjør organisasjonsgraden.

Forskerne trekker fram medlemsopplæring og arenaer der innvandrere kan opparbeide tiltro i rollen som tillitsvalgt, som svært viktig.

Gangen fra aktivitet til å bli tillitsvalgt er viktig, og det er først og fremst aktive medlemmer som både kan si og høre at «nå synes jeg du skal stille til valg».

Veien videre opp i hierarkiet handler om muligheten til å bevise sin dyktighet og kompetanse, men også om at forbundene i større grad setter spørsmålet på dagsordenen, skriver Hagen og Jensen.

Les mer

• – Innvandrere må bli spurt om de ønsker å stille til valg
• Blendahvitt tillitsvalgtkorps
• Polsk klubbleder og superverver skal stoppe medlemsfallet i byggebransjen