JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Personvern på jobben:

Kan arbeidsgiver lese min e-post?

LO-advokat Øyvind Baldersheim svarer.
INNSYN: Arbeidsgiver har lest mine e-postmeldinger. Hva gjør jeg?

INNSYN: Arbeidsgiver har lest mine e-postmeldinger. Hva gjør jeg?

Colourbox.com

Spørsmål: Jeg har vært sykemeldt etter en konflikt med arbeidsgiver. Før sykemeldingsperioden sendte jeg søknader på en del interessante jobber fra e-postadressen min hos arbeidsgiver. Arbeidsgiver bekrefter at han, mens jeg var sykemeldt, automatisk har fått videresendt og lest alle mine innkomne e-poster for å ivareta den daglige driften i selskapet. Jeg har aldri og ville heller aldri ha samtykket til videresending. Hva gjør jeg?

Svar: Situasjonen du beskriver omfatter i realiteten flere mulige kritikkverdige forhold: fortløpende videresending av innkomne e-poster og innsyn – begge uten din kunnskap.

Videresending av innkommende e-poster er et stort inngrep i retten til privatliv og korrespondanse. I realiteten har din arbeidsgiver grepet inn i post før den har kommet frem til riktig adressat – uten din og avsenders kunnskap. Hensynet til daglig drift kan være et saklig formål for videresending og innsyn, med rettferdiggjør ikke nødvendigvis innsyn i privat korrespondanse.

I ditt tilfelle har arbeidsgiver sannsynligvis handlet i strid med personopplysningsloven og personvernforordningen (GDPR).

Formålet med denne loven er å verne enkeltpersoner mot krenkelse av personvernet. Umiddelbart ser det ut som arbeidsgiver har handlet i strid med artikkel 6, som krever at arbeidsgiver har et tilfredsstillende rettslig grunnlag for å behandle e-postene dine. Siden arbeidsgiver har lest private eposter, er det tvilsomt at det finnes godt nok grunnlag.

Flere spørsmål og svar: Kan arbeidsgiver kreve at jeg vaksinerer meg?

Siden du heller ikke har fått informasjon underveis, har arbeidsgiver også handlet i strid med artikkel 13, som pålegger et minimum av informasjon til deg som er berørt.

I Norge er det Datatilsynet som forvalter personopplysningsloven. Datatilsynet har i lignende saker ment at selv om det kan være rettslig adgang til å foreta enkeltstående innsyn, er det normalt ikke lov å foreta innsyn ved fortløpende videresending av alle eposter. Ulempen ved kontinuerlig overvåking av arbeidstakers elektroniske utstyr er for stor til det. Å skaffe seg innsyn på denne måten er særlig inngripende, fordi metoden også avskjærer arbeidstakers mulighet til å overvære innsynet, i strid med den arbeidsrettslige hovedregelen om dette.

Det er min klare vurdering at du bør kontakte Datatilsynet for videre oppfølgning. 

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver for tillitsvalgte i alle LO-forbund.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse