LEIF MARTIN KIRKNES

leif.kirknes@lomedia.no

I dag er grensen på permitteringsregelverket 30 uker, noe som har ført til frustrasjon hos arbeidstakere og arbeidsgivere i en tid der oljeprisen er lunken, oljeselskapene sparer og oppdragene for støttenæringen rundt oljebransjen derfor har havnet i knipe. Det er enighet om at oppdrag vil komme. Men frykten har vært at kompetansen, på grunn av for kort permitteringsperiode, skal fordufte når tidene igjen blir bedre.

Les også: Tøffe tider i vesten

Men regjeringen åpner nå for å utvide permitteringsgrensen til 52 uker, hvorav 3 uker (altså 15 arbeidsdager) med lønn og 49 uker med dagpenger, i forbindelse med fremleggelsen av revidert nasjonalbudsjett 11. mai og med effekt fra 1. juli.

Det skriver Erna Solberg i et brev sendt i forbindelse med lønnsforhandlinger mellom Fellesforbundet og Norsk Industri, datert 3. april.

God nyhet

Hos EL og IT Forbundet tas nyheten vel imot.

– Det er veldig positivt. Vi får håpe det sørger for å bremse litt av oppsigelsesiveren i den bransjen, sier Bjørn Fornes, leder i forbundets forhandlingsavdeling.

– Dette har vært et krav fra en omtrent samlet arbeidsgiver- og arbeidstakersiden veldig lenge, så vi antok at dette ville komme i revidert budsjett. Så var det helt greit at nyheten kom i starten av lønnsoppgjøret.

Forrige gang permitteringsregelverket ble utvidet var i forbindelse med finanskrisen i 2009. Normaltilstand ble imidlertid ansett som gjenopprettet og regelverket følgelig tilbakejustert i 2012.

En ekstra uke lønnsutbetaling

I sitt brev i forbindelse med det noe konfliktfylte startskuddet for lønnsoppgjør 2016, la statsminister Erna Solberg som forutsetning at Riskmekleren sammen med Norsk Industri og Fellesforbundet blir enige slik at streik unngås. Partene kom til en enighet i går.

Les også: Enighet i frontfagforhandlingene

Regjeringen har formidlet at deres bekymring med hensyn til permitteringsregelverket har vært at en for lang tidsgrense vil låse inne arbeiderkapital som det ellers kunne vært bruk for i andre bedrifter og andre bransjer i en tid der ordet omstilling har ligget på manges lepper.

Det understreker Solberg også i brevet som ble sendt lønnsoppgjørspartene i går. «Av hensyn til mobiliteten i arbeidsmarkedet er det viktig at arbeidsgiverne grundig vurderer behovet for å holde på arbeidskraften», skriver hun i brevet. Det er med tanke på dette, skriver hun, at regjeringen overfor Stortinget vil foreslå økt arbeidsgiverbetaling i permitteringsperioden.

Forslaget vil være at selskaper som har permitterte ansatte må betale lønn for disse i fem dager etter at permitteringsperiodens første 30 uker har passert. I starten av permitteringsperioden må selskapene som før betale lønn i ti dager (altså to arbeidsuker).

Ikke alle organisasjoner har vært for at regelverket skal endres. Tekna har for eksempel overfor Aftenbladet tatt til orde for å beholde gjeldende regler.