ANNE SIRI RENÅ

anne.siri.rena@lomedia.no

Lønnshoppet skjedde i desember i fjor og er trolig det største for en enkelt ansatt ved Universitetet i Oslo (UiO).

– Dette viser at handlingsrommet er mer enn stort nok ved de lokale virksomhetene og at behovet for en såkalt modernisering ikke har rot i virkeligheten, sier Dalen.

Hun mener arbeidsgiver bruker sin lokale makt til å skape store lønnsforskjeller – det skiller nå 600 000 kroner mellom best og dårligst betalt professor ved universitetet.

– Ingen innsats kan forsvare denne forskjellen mellom kolleger, sier Dalen, hovedtillitsvalgt for NTL.

SVEKKER SEG SELV: - Jeg håper folk forstår hva slags lønnspolitikk de støtter ved å være medlemmer av Akademikerne, sier Ellen Dalen, hovedtillitsvalgt for Norsk Tjenestemannslag ved Universitetet i Oslo. Hun mener Akademikerne svekker egen makt til fordel for arbgivers.

Ole Palmstrøm

Akademikerne = motpart

– Vi kommer til å se mer av denne typen opprykk hvis Akademikerne – sammen med arbeidsgiver – får flyttet all lønnsforhandlingen lokalt, uten streikerett. Det er helt uforståelig at en arbeidstakerorganisasjon kan jobbe for å svekke makten til medlemmene sine, som Akademikerne nå gjør, mener Dalen.

Hun sier hun respekterer at fagforeninger har ulike interesser, men i lønnsspørsmålet anser hun nå Akademikerne som en motpart.

Les også: Akademikerne inngikk avtale med staten

LO Stat brøt i helga

LO Stat brøt tarifforhandlingene med staten en drøy time på overtid i helga, etterfulgt av Unio Stat og YS Stat. Da hadde Akademikerne stat allerede inngått en avtale med staten om å flytte all lønnsfastsettelse ut på lokale arbeidssteder, mens bare rammen for oppgjøret skal avtales sentralt med streikerett.

LO-forbundene i staten kunne ikke gå med på dette. LO Stats leder Tone Rønoldtangen omtalte tilbudet fra staten som en krigserklæring.

Lønnshopp for de få

– Noen tenker kanskje at store, lokale potter gir opprykk til flere, men det er ingenting som tyder på at det vil skje. Hos oss tar ikke arbeidsgiver ansvar for helheten, de bruker lønn som belønning for noen få enkeltindivider, hevder Ellen Dalen.

Da UiO fordelte 55 millioner kroner i 2014, fikk 20 prosent av de ansatte opprykk. De fleste statsansatte vil miste egen lønnsutvikling hvis de generelle tilleggene fjernes, som arbeidsgiver og Akademikerne vil, ifølge Dalen.

Svikter medlemmene

Norsk Tjenestemannslag har 1200 yrkesaktive medlemmer ved UiO, og er dermed nest størst her etter det Unio-tilsluttede Forskerforbundet. Tillitsvalgt Ellen Dalen poengterer at NTL har en bred medlemsgruppe som også inkluderer høytlønte professorer. Hun mener medlemmene best ivaretas ved «en helthetlig politikk og kollektive løsninger».

– Individuelle konkurranser kan på kort sikt lønne seg for de aller sterkeste, men det generelle lønnsnivået for hele gruppa vil svekkes. Fagforeningene i staten svikter medlemmene sine når de jobber for økt individualisering.

Kan godt bli streik

Med tilbudet de har fått fra Staten, skjønner ikke Ellen Dalen hvordan oppgjøret skal kunne dras i havn uten streik. Hun sier de ikke gir fra seg dagens system uten å slåss.

– Vi håper arbeidstakerne skjønner at de nå er i ferd med å miste rettigheter og at dette kan bli en varig svekkelse. Tapte rettigheter er krevende å ta tilbake. Dette kommer an på hvor mange ansatte som velger å stå på arbeidsgivers side, sier Dalen.

UiOs personaldirektør: vil ha lokalt handlingsrom

Personaldirektør Irene Sandlie ved Universitetet i Oslo skriver i en e-post at de har etterspurt løsninger med mer lokal innretning, for å sikre tettere kobling mot virksomhetens behov – og dermed mer direkte bruk av lønn som personalpolitisk virkemiddel.

For vitenskapelige stillinger har universitetet rettet oppmerksomhet mot målsettingen i «Strategi 2020», om at UiO skal styrke sin internasjonale posisjon som et ledende forskningsuniversitet.

BELØNNING: Universitetet i Oslo ønsker i større grad å belønne ansatte som utmerker seg. Her ved personaldirektør Irene Sandlie.

UiO

– I de siste lokale lønnsforhandlingene har vi derfor lagt vekt på at ambisjoner om å plassere UiO i internasjonal front, tilsier belønning av fremragende prestasjoner innen forskning, utdanning, formidling og innovasjon, skriver Sandlie.

Også ved tariffoppgjøret i 2014 lot NTL UiO seg provosere over at universitetets ledelse ønsket mye mer lokal makt over lønningene, ifølge Uniform, universitetets egen nettavis.