KATHRINE GEARD

kathrine.geard@fagbladet.no

– Jeg er kjempefornøyd. Nå er jeg bare glad og takknemlig, sier Zohreh Mirhosseini til Fagbladet.

Hun roser Fagforbundets plasstillitsvalgte, Mette Ask, og advokaten Merete Akerø, for all hjelp og støtte underveis.

– De gikk gjennom saken, var veldig positive og ga meg informasjon og motivasjon. Det er veldig viktig å få god hjelp i en slik sak, sier Mirhosseini, som ikke legger skjul på at det har vært et tøft løp.

– Jeg følte saken som stressende, men jeg visste den kunne bli til stor hjelp for mange. Derfor mente jeg det var min plikt å stå på.

• Så lenge lever folk i ditt yrke

Lærer i morsmål

Mirhosseini har vært brukt som morsmålslærer i språkene farsi og dari i Karmøy kommune siden 2001. Ettersom hun i juni 2014 hadde vært sammenhengende ansatt som morsmålslærer i fire år som følge av årlige ansettelser i diverse vikariater av ulik stillingsstørrelse, fremmet Fagforbundet på hennes vegne krav om fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven.

Men kravet ble avslått. Kommunen viste blant annet til at hun hadde hatt et opphold i ansettelsesforholdet og at hun ikke oppfylte kompetansekravet for morsmålslærere i gjeldende opplæringsforskrift. Det ble også anført at opplæringsloven som særlov måtte gå foran arbeidsmiljølovens generelle bestemmelser.

– Det er riktig at jeg ikke har norske papirer på min kompetanse. Men jeg har mangeårig bakgrunn som lærer i Iran, forklarer hun.

Mirhosseini har også arbeidet for kommunen som tolk, kursholder og miljøarbeider, og det ble understreket overfor retten at hun var villig til å gjøre annet arbeid når behovet for morsmålsundervisning ble mindre.

Tapte først

Men kommunen fikk medhold i Haugland tingrett i juni 2016, og saken ble anket til Gulating lagmannsrett. I ankeforhandlingene viste Mirhosseinis advokater til at det kreves tungtveiende hensyn for at en arbeidsgiver skal kunne motsette seg fast ansettelse etter så mange år, og at også fast ansettelse følger av 4-års regelen i arbeidsmiljøloven. Kravet om fast ansettelse gjaldt i kommunen, men ikke spesifikt som morsmålslærer.

Denne gangen fikk Mirhosseini og Fagforbundet medhold. Flertallet i lagmannsretten mente hennes meget langvarige forhold til Karmøy kommune i realiteten måtte anses som sammenhengende, selv om det er noen få og kortvarige opphold. Dessuten la retten til grunn at det også for midlertidige ansatte etter opplæringsloven kan bestemmes at man skal ansees som fast ansatt, selv om man ikke oppfyller kompetansekravene. I tillegg til at retten mente hun var fast ansatt i kommunen får Mirhosseini 319.380 kroner i erstatning for lidd økonomisk tap, som følge av at kommunen ikke aksepterte kravet om fast ansettelse i 2014. Kommunen har nå godtatt dommen og den er dermed rettskraftig.

Viktig dom

– Vi er veldig fornøyde med denne dommen. Dette er nybrottsarbeid som vil få betydning for lignende tilfeller, sier Hallfrid Kristoffersen i Fagforbundets kompetansesenter i Stavanger. Hun peker på at de har hatt flere saker der forholdet mellom opplæringsloven og arbeidsmiljøloven har stått sentralt.

Lagmannsretten bemerker at på kort sikt vil Mirhosseinis arbeidssted forbli innenfor skolesektoren, men at hun i framtida kan utføre annet arbeid for kommunen. For eksempel assistentoppgaver i skole og SFO i tillegg til oppgaver hun tidligere har utført som tolk, kursholder og miljøarbeider. Zohreh Mirhosseini har ikke rukket å feire ennå. Kommunen ville møte henne for blant annet å diskutere framtidige arbeidsoppgaver.

– Så det er litt travelt framover. Men jeg skal feire seinere, selvfølgelig.

• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside