MERETE HOLTAN GARTE

merete.holtan.garte@lomedia.no

– Tallene er ganske oppsiktsvekkende. De viser at for en del tillitsvalgte og i en del bedrifter blir ikke lov- og avtaleverket brukt som det skal, sier Fafo-forsker Sissel Trygstad.

Fafo har på oppdrag fra Norsk Arbeidsmandsforbund sett nærmere på fortid, nåtid og framtid i arbeidslivet for forbundets medlemmer, blant dem anleggsarbeidere, renholdere, gruvearbeidere og vektere. Blant annet spurte forskerne rundt 200 tillitsvalgte om de synes de er blitt involvert når bedriften deres har vært gjennom omstillinger.

Svarene ble presentert på forbundets landsmøte torsdag, og viste nedslående funn.

p

Spørsmål til salen: Har du selv vært gjennom omstilling i bedriften?

Sissel Trygstad og Fafo-kollega Johan Røed Steen innledet fra scenen i Oslo Kongressenter med å snakke om digitalisering og robotisering av arbeidslivet. De konkluderte med at utviklingen går raskt, men at den forløpig ikke vil utradere jobbene i Arbeidsmandsforbundets bransjer, heller endre arbeidsoppgavene. Det vil igjen føre til mer omstilling og omorganisering.

Landsmøtesalen, med 180 delegater, fikk først delta selv, og via iPad svare på om bedriften deres de siste to årene hadde vært gjennom en omstilling. Omtrent halvparten svarte «ja» på spørsmålet, like mange «nei».

– Svaret skiller seg fra det de tillitsvalgte i vår undersøkelse svarte. Der sier hver tredje tillitsvalgte at de har vært gjennom ikke bare èn, men flere, omstillingsprosser de siste to årene, opplyste Fafos Sissel Trygstad.

– De tillitsvalgte har ikke fått særlig innflytelse

Går vi nærmere inn i undersøkelsens tall, ser vi dette:

• 33 prosent, eller en tredjedel, sier at de ikke har fått delta i omstillingsprosessen.

• 19 prosent sier de har ikke har deltatt i forberedelsesfasen, 49 prosent i informasjonsfasen, 25 prosent i planleggingsfasen og 30 prosent i gjenomføringsfasen.

– Når så mange som en tredjedel sier at de ikke var involvert i gjennomføringsfasen, betyr det at de tillitsvalgte ikke har fått ha særlig innflytelse på omorganiseringsprosessen – jobben deres blir vanskelig når informasjonen fra ledelsen kommer så sent at de ikke kan påvirke utfallet, sa Sissel Trygstad til Arbeidsmandsforbundets landsmøte, og la til:

– Det er i strid med Hovedavtalens bestemmelser, som sier at slike prosesser skal drøftes med de tillitsvalgte.

Nesten hver fjerde tillitsvalgt deltar ikke verken formelt eller uformelt

Hovedavtalen sier også noe om tillitsvalgtes rett til å være med og drøfte spørsmål rundt bedriftens ordinære drift. Hvordan opplever tillitsvalgte i Arbeidsmandsforbundet at denne retten blir overholdt?

Fafo-forskerne kunne presentere disse funnene:

• 43 prosent, eller fire av ti, sier at de deltar i både formelle møter og i uformelle samtaler med leder på samme nivå.

• 23 prosent svarer at de kun deltar i formelle møter.

• 10 prosent sier de bare er involvert i ordinær drift gjennom uformelle samtaler.

• 24 prosent, nesten hver fjerde tillitsvalgt, sier at de verken deltar i formelle møter eller uformelle samtaler med leder på samme nivå.

– Det siste tallet gjelder særlig innenfor renhold, presiserte Sissel Trygstad.

p

Er det lovbrudd?

Her brøt ordstyrer for Fafo-sesjonen på landsmøtet, kommunikasjonssjef for Arbeiderpartiets stortingsgruppe Jarle Roheim Håkonsen, inn med et spørsmål:

– Er det slik at disse bedriftene begår lovbrudd når de ikke involverer de tillitsvalgte?

– Hvis ikke de tillitsvalgte blir involvert i omstillingsprosesser, er det et brudd på Hovedavtalens bestemmelser, ja, svarte Sissel Trygstad.

– Hva må så gjøres? fulgte Roheim Håkonsen opp.

– Arbeidsmandsforbundet må fortsette å bygge organisasjon, slo Fafo-forskeren fast.