JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson viste fram dokumentet han og partene i bygge- og anleggsnæringen signerte.

Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson viste fram dokumentet han og partene i bygge- og anleggsnæringen signerte.

Torkjell Trædal

Enige om nullvisjon for arbeidsskader

Partene i bygge- og anleggsnæringen skal jobbe sammen for forhindre skader og dødsulykker.



19.06.2014
12:00
20.06.2014 09:56

torkjell.tradal@lomedia.no

Etter at næringen de siste årene har sett en negativ utvikling i antall skadde og drepte på arbeidsplassene, går de ulike partene i bygge- og annleggsbransjen nå sammen for å forhindre ulykker.

Arbeidsgiverne, fagforeningene, de store offentilge utbyggerne og myndighetene skrev onsdag under på «HMS-charter for skadefri bygge- og annleggsnæring». Der skriver de at de deler en nullvisjon for skader i næringa.

– En slik nullvisjon er viktig. At 8.000 personer i året har fravær på grunn av skader er noen tusen for mye, sa arbeids- og sosialminister Robert Eriksson da han kastet glans over lanseringa av charteret på Veidekkes byggeplass på Sørenga i Oslo.

Forplikter seg

I charteret forplikter de ulike partene seg til å gjennomføre tiltak som skal heve kunnskapen og bedre holdningene rundt sikkerhet på arbeidsplassen. Det er Veidekke, en av de store entreprenørbedriftene, som tok inititativ til å lage en felles plan.

– Hvis vi skal få til noe her må vi ha et bredt samarbeid. Det er umulig å bli best alene. Derfor inviterte vi i fjor høst de ulike aktørene til et samarbeid, forteller Trond Bølviken i Veidekke.

De offentlige byggherrene skal nå bli foregangsbyggherrer på HMS-området, og sørge for at hele bransjen kan lære av hendelser som skjer.

– Vi fikk oss en støkk da vi så antall skadde gå oppover, konstaterer jernbanedirektør Elisabeth Enger.

– Som byggherre får vi tilbakemelding fra de som utfører arbeidet om at vi ikke krever nok. Så nå vil vi kreve mer av utførerne, sier hun.

Kompetanse viktigst

På arbeidsplassene bør det nå etableres en kultur for å bedre HMS-arbeidet, mener arbeidsgiverne.

– En hjelm er ikke en hjelm hvis du ikke bruker den. Dette handler om å bygge kompetanse og ha kvalifiserte arbeidsfolk, mener Jon Sandnes i Byggenæringens Landsforening.

Arbeidsgiverne forplikter seg i charteret til å sørge for ryddige byggeplasser og at verneutstyr er tilgjengelig og i bruk.

Det er arbeidstakerorganisasjonene glade for. Og de vil gjøre sitt for å sikre kultur for godt HMS-arbeid.

– Vi håper at dette fører til standardisert og pliktig opplæring. Bransjen har særskilte utfordringer med innleie og ulike kulturer på arbeidsplassene, og det er viktig for oss å påpeke at faste ansettelser og språkopplæring er viktig for å få dette til. Alternativet er reine kontrollregimer, slår Steinar Krogstad i Fellesforbundet fast.

Krogstad mener utfordringene gjør bransjen spesielt utsatt for skader i dag.

– Derfor er det viktig at man går sammen på flere områder, slik man har gjort her, sier han.

– Bry dere om hverandre

Myndighetene skal heretter utarbeide årlige rapporter over skader og yrkesrelaterte sykdommer, samt delta i en styringsgruppe som skal følge opp den nye fellesavtalen.

– Vi kan bidra til holdningskapende arbeid både på toppnivå og blant de enkelte arbeidstakerne, forklarer arbeids- og sosialminister Robert Eriksson.

– Og vi ønsker å være på plass gjennom Arbeidstilsynet. Det er viktig at Arbeidstilsynet kan veilede og ikke bare kontrollere. Man kan ikke vedta seg til en bedre sikkerhetskultur, sier ministeren.

– Hva er oppfordringa di til de ansatte på bygge- og anleggsplassene?

– Min oppfordring er at de skal bry seg om hverandre. De må sørge for å ikke være den som «bare skal gjøre noe», for det er ofte da ulykkene skjer, maner Eriksson.

– Disse tiltakene kan virke abstrakte. Vil det komme mer konkrete tiltak for å forhindre ulykker fra myndighetene side?

– Jeg synes det er ganske forpliktende når partene skriver under på at de skal jobbe dedikert med dette. Og så er det sånn at veien blir til mens man går. Dersom det kommer underveis vil jeg alltid vurdere gode tiltak som kan forhindre ulykker, avslutter Eriksson.

Dette forplikter partene i bygge- og anleggsnæringen seg til:

Myndighetene:

• Arbeidstilsynet og Statens Arbeidsmiljøinstitutt vil utarbeide en årlig rapport over skader og yrkesrelatert sykdom i bygge- og anleggsnæringen. Rapporten vil bli brukt til å identifisere problemområder og å måle forbedring over tid.

Byggherrene:

• Være foregangsbyggherrer på HMS-området og sørge for at alle prosjekter har en SHA-plan som på en spesifikk måte beskriver hvordan risikoforholdene i prosjektet skal håndteres

• Sørge for at læring fra hendelser tilknyttet bygg- og anleggsvirksomhet i regi av byggherren distribueres på tvers mellom byggherrens arbeider, inkludert partene av dette charteret

De prosjekterende:

• Alltid vurdere den arkitektoniske og tekniske løsningen for sikker utførelse av bygge- og anleggsarbeidet

• Alltid tydelig beskrive hvilke HMS-relaterte ytelser som skal leveres i det enkelte prosjekt

De utførende:

• Sørge for en vesentlig bedring i ryddighet og sikkerhetstilstand på alle byggeplasser

• Sørge for at nødvendig verneutstyr alltid er tilgjengelig og i bruk

Arbeidstakerne:

• Skape en kultur der de ansatte tar ansvar for egen og hverandres sikkerhet og helse

Partene i fellesskap:

• Utrede en ordning med felles grunnleggende sikkerhetsopplæring for alle som jobber i bygge- og anleggsnæringen

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
19.06.2014
12:00
20.06.2014 09:56



Mest lest

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

Privat

Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Debatt

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Anna Granqvist

«Vil du jobbe så lenge sinnet og kroppen holder? Da får vi håpe du ikke er ansatt i stat eller kommune»

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme


Flere saker