Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no 

LO-kongressen 2022:

Vekteren Knut-Johannes Berg går på talerstolen: 

– Tjenesteytende yrker leverer mennesker og ikke anleggsmidler. Dette gjør at vi faller utenfor loven. Virksomhetsoverdragelse må gjelde for alle yrker, og lønns og arbeidsvilkår må bevares lenger enn bare til neste gang tariffavtalen skal forhandles. Vi har bare ett arbeidsliv og det må vi inkludere alle i, sier han. 

Vekteren hadde gjenreiste et forslag fra Arbeidsmandsforbundet om at reglene for virksomhetsoverdragelse måtte styrkes, slik at de også omfattet serviceyrkene. 

Det endte med at følgende setning kom inn i LOs handlingsprogram for 2022 – 2025: 

«Bestemmelsene om virksomhetsoverdragelse må styrkes for å sikre arbeidstakere et bedre vern, slik at de bedre ivaretar blant annet pensjon og AFP.»

– Jeg er fornøyd med at den setningen kom inn, sa Berg den gang da.

– Nå gjelder det alle arbeidstakere, også servicesektoren, slik jeg hadde intensjon om. Og så er det veldig bra at de fikk med at pensjon og AFP skal ivaretas ved virksomhetsoverdragelse, var konklusjonen hans den gang. 

LO-kongressen 2025:

Berg går igjen på talerstolen: 

– Virksomhetsoverdragelser reguleres for å beskytte arbeidstakernes rettigheter ved ett eierskifte. Det er en viktig ordning som skal sikre kontinuitet og trygghet for de ansatte. Men den beskyttelsen gjelder ikke alle.

– Domstoler og lovgivning har utviklet en rekke unntak, særlig for ansatte i tjenesteytende bransjer som renhold, veivedlikehold og andre. Når en innkjøper velger å kjøpe en tjeneste, tolkes det ofte som «tjenestekjøp» og ikke «virksomhet». Dermed faller overdragelsen utenfor regelverket, sier han. 

– Det har skjedd svært lite

Hva som har skjedd mellom de to LO-kongressene? Svært lite, ifølge vekteren. 

– Det har ikke skjedd noe med loven. Vi faller fortsatt utenfor den, sier han.

– Hvilke forventninger hadde du etter at forbundet fikk inn setningen om virksomhetsoverdragelse i det forrige handlingsprogrammet? 

– Jeg hadde en forventning om at LO skulle jobbe politisk med det. Så vidt meg bekjent har ikke det skjedd. Det er for dårlig. Det er flere og flere som blir utkonkurrert av selskap uten tariffavtaler.

Og ikke nok med det: 

Da LO sendte ut forslag til nytt handlingsprogram for 2025 – 2029, sto det ingenting om virksomhetsoverdragelse og endring av arbeidsmiljøloven. 

En lov Knut-Johannes mener det er noe grunnleggende feil med, siden den ifølge ham frarøver bortimot halvparten av det norske arbeidslivet det stillingsvernet de har krav på.

Nok en gang

I innstilling fra sekretariatet til nytt handlingsprogram, sto det heller ingenting om virksomhetsoverdragelse. 

Derfor har Arbeidsmandsforbundet gjenreist EL og IT Forbundets forslag om at «LO vil arbeide for at bestemmelsene om virksomhetsoverdragelse i Arbeidsmiljølovens endres, slik at ny eier ikke kan velge bort tariffavtalen som bedriften tidligere var bundet av, med mindre den nye bedriften allerede er bundet av tariffavtale for arbeidstakergruppen det gjelder». 

Et forsag som LOs sekretariat ikke tiltrådte. 

Arbeidsmandsforbundet har også lagt til en ny setning på slutten: «Arbeidsmiljøloven må også endres, slik at alle yrkesgrupper blir omfattet av regelverket». 

Dermed fortsetter Berg å ta kampen for sin hjertesak: Arbeidsfolk i serviceyrker skal kunne beholde jobben og rettigheter når de blir satt ut på anbud. 

På fredag vil det bli klart om LOs nye handlingsprogram sier at LO fortsatt skal jobbe for at bestemmelsene om virksomhetsoverdragelse i Arbeidsmiljølovens endres.  

LO har ikke svart på Arbeidsmandens spørsmål om hvorvidt de har gjort noe for å få endert arbeidsmiljøloven.