ANE BØRRUD (tekst)

ane.borrud@lomedia.no

Monica Hauge, hovedtillitsvalgt i Toma, er oppgitt over Oslo kommunes håndtering av vaktmester-saken.

– Vi krevde virksomhetsoverdragelse i november, og har ennå ikke fått svar. Prosessen har tatt veldig lang tid. Vi blir veldig usikre når vi ikke har fått avklaring på hvorvidt de aksepterer kravet vårt eller ikke, og vi har ikke fått noe mer informasjon enn det som ligger i utlysningstekstene, sier Hauge.

For kommunen er i full gang med å utlyse og ansatte folk i vaktmesterstillingene som Toma-ansatte i dag har.

• Tillitsvalgte forteller: Møt noen av dem som holder hjula i gang i fagbevegelsen!

Brudd på arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljølovens paragraf 16 skal verne ansatte mot oppsigelse når en bedrift eller deler av en bedrift får nye arbeidsgivere. Dette kalles virksomhetsoverdragelse. Det betyr at de ansatte beholder jobben med en ny arbeidsgiver, og at de også beholder de avtalene de har med den gamle arbeidsgiveren, for eksempel lønn og ansiennitet.

Det er visse kriterier som skal oppfylles for at det skal være en virksomhetsoverdragelse. Blant annet at det er «overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.»

Hovedtillitsvalgt i Toma mener kravene til virksomhetsoverdragelse er innfridd for Toma-vaktmesterne i Oslo-skolen. Men kommunen lar vente på seg med å svare på kravet.

– Vi vil sikre de ansatte faste trygge arbeidsplasser videre, også etter at kommunen har tatt over. Det er viktig for oss at vaktmesterne kan beholde arbeidsplassene sine, sier Hauge.

Hun understreker at dersom vaktmesterne ikke får bli med over til kommunen, vil det bli en nedbemanningsprosess i Toma Eiendomsdrift.

– Toma ikke har 40 ledige vaktmesterstillinger som skolevaktmesterne kan tre inn i. Det kommer til å bli nedbemanninger, og mange vil nok helt klart miste jobben, slår hun fast.

– Ingen grunn til å slå seg på brystet

Hauge er ikke imponert over Oslo kommune sin håndtering av denne saken.

– Det er provoserende når kommunen går ut og slår seg på brystet og får kredit for å ta inn vaktmesterne igjen. Men det er ingen som snakker om at over 40 vaktmester i Toma kan miste jobben, slår hun fast.

Vaktmesterne som dag er ansatt i den private bedriften kan søke på egne stilinger på linje med alle andre. Men de har ingen sikkerhet for at de blir ansatt.

– På denne måten kan kommunen velge dem de vil ha, og la være å velge dem de av forskjellige grunner ikke vil ha, påpeker Hauge.

Hun ble aldri kontaktet for å komme med innspill til hvordan overgangen av vaktmesterne burde organiseres.

– Bedriften og de ansatte ble informert via pressen om at tjenesten skulle insourches til Utdanningsetaten våren 2018, og vedtaket ble fattet i juni 2018. Slik er det dessverre ofte. Vi blir ikke hørt før det er for sent, avslutter hun.

Vurderte ikke virksomhetsoverdragelse

Da byrådet i Oslo gjorde sitt vedtak i juni 2018, ble det ikke diskutert hvorvidt en virksomhetsoverdragelse skulle gjelde.

– Dette ble ikke vurdert i forbindelse med beslutningen om avkomerisalisere vaktmestertjenesten. Imidlertid ble et forslag fra partiet Rødt om å direkteansette vaktmesterne fra daværende NEAS forkastet, siden kommunens vurdering var at dette ville være i strid med kommunens egne regler om ansettelser, sier byrådssekretær i byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap, Tarjei Helland, i en e-post til Arbeidsmanden.

Han svarer dette på Monica Hauges kritikk av Oslo kommune sin håndtering av saken:

– Jeg er svært glad for at Oslo kommune har sørget for at skolevaktmesterne igjen er kommunens egne ansatte og en viktig person på hver enkelt skole. Dette er god politikk både for vaktmesterne som sikres gode arbeidsforhold og for skolene og elvene. Når det gjelder spørsmålet om virksomhetsoverdragelse, må vi avvente den juridiske vurderingen av det spørsmålet, svarer Helland.

Kravet er til juridisk vurdering

Kravet om virksomhetsoverdragelse er fortsatt til juridisk vurdering.

– Det er ikke avklart hvorvidt det blir vurdert å være en virksomhetsoverdragelse eller ikke. Forut for en juridisk vurdering har det vært nødvendig å innhente fakta som vil være relevante for en slik vurdering. Dette har tatt noe tid, skriver ass. direktør i Utdanningsetaten, Dag Hovdhaugen, i samme e-post.

Han forteller at Oslo kommune har valgt å gjennomføre ansettelsesprosessen som angitt, vel vitende om at en eventuell virksomhetsoverdragelse vil kunne resultere i at Osloskolen må organisere disse ressursene på en litt annen måte.

– Er det et hint om at kravet kommer til å bli avvist?

– Nei. Nå er spørsmålet til juridisk vurdering, og vi avventer konklusjonen fra den, skriver Hovdhaugen.

Han ser heller ikke at hovedtillitsvalgt i Toma burde bli kontaktet for å komme med innspill til hvordan overgangen av vaktmesterne burde organiseres.

– Undervisningsbygg hadde en kontrakt med NEAS om kjøp av vaktmestertjenester. Når kontrakten ikke ble fornyet, hadde fremdeles de ansatte et arbeidsforhold til NEAS. Det er ingen automatikk i at kommunen kontakter tillitsvalgt i private selskaper de ikke forlenger en kontrakt med, avslutter han.

Lurer du på noe om virksomhetsoverdragelse? Les disse sakene:

• Hva er virksomhetsoverdragelse? Og hvorfor kan det være bra for de ansatte?

• – Det offentlige må sette krav til virksomhetsoverdragelse i sine anbud