ANE BØRRUD (tekst)

ane.borrud@lomedia.no

For et år siden kom nyheten om at Skanska måtte si opp mellom 70 og 110 anleggsarbeidere.

Åtte av dem som ble sagt opp hadde lenger ansiennitet enn andre som fikk beholde jobben. Arbeidsmandsforbundet mente ansiennitetsprinsippet var brutt, og tok saken via LOs juridiske avdeling til Oslo tingrett.

Rett før jul møttes partene i retten. «Det er foretatt en usaklig utvelgelse av de overtallige, og oppsigelsene må kjennes ugyldige», var LOs påstand. «Utvelgelsen av saksøkerne som overtallige er basert på saklige, definerte og forsvarlige utvelgelseskriterier, fastsatt etter drøftelser med tillitsvalgte» var Skanskas påstand.

Sett denne? Lovendring kan føre til mer kveldsarbeid for mange ansatte

Full seier til Skanska

I februar kom dommen fra Oslo tingrett. «Etter bevisføringen har rettens flertall ikke funnet grunn til å betvile at nedbemanningsprosessen har vært gjennomført på en samvittighetsfull og betryggende måte», åpner dommens oppsummering.

Etter rettens vurdering betyr det at Skanska er bundet av et tariffestet ansiennitetsprinsipp at selskapet skal legge noe større vekt på ansiennitet ved utvelgelsen enn det som isolert sett følger av lovens saklighetskrav.

«En nærliggende saklig grunn for å fravike ansienniteten er kompetansehensyn. Herunder er både formell kompetanse, relevant yrkeserfaring, personlig dyktighet, egnethet og anvendelighet i stilling relevant. Også forhold av mer subjektiv art kan være relevante, slik som arbeidstakers samarbeidsevner og personlig egnethet. Utvelgelse av overtallige ved fravik fra ansiennitet må være forankret i et forsvarlig faktisk fundament, og basert på saklig kriterier og hensyn, samt at saksbehandlingen må være forsvarlig», står det i dommen.

Blir anket

– Dommen er helt feil. Vi mener flertallet av dommerne ikke har forstått og brukt ansiennitetsprinsippet riktig. Og at flertallet har stilt altfor lave krav til Skanska til saksbehandling, sier LO-advokat Edvard Bakke.

Under rettssaken la LO-advokaten vekt på at kartleggingen av de ansattes kompetanse var mangelfull.

– 80 prosent av de ansatte ble ikke kartlagt. Og på de som ble kartlagt, så man bare på formalkompetansen, ikke realkompetansen, sier Bakke.

Positive vitneprov utelatt

En annen ting LO-advokaten reagerer på, er at vitneprov som har talt fordelaktig om de åtte anleggsarbeiderne, ikke er tatt hensyn til i det hele tatt i dommen. Derimot gjengir den mye negativt om arbeiderne.

– Det henger ikke på greip. Dommen har ikke tatt hensyn til anleggsbransjens spesielle karakter. Med en snitt-tid på åtte måneder på et prosjekt, har anleggsarbeidere mange prosjektledere i løpet av en 10-15-årsperiode. Hvis det har vært én klage så blir det dratt fram her. De vitnene vi førte, som snakket positivt om de ansatte, de ble ikke hørt.

Og legger til:

– Dette er voksne arbeidstagere som har jobbet i mange år og aldri fått en klage på noe som helst. Etter så lang tid får de høre at de ikke er bra nok. I retten. Ikke i en medarbeidersamtale. Vi kan ikke leve med det.

Borgarting neste

Når saken er blitt anket, er Borgarting lagmannsrett neste stopp. Tidsfristen som gjelder er at saken skal opp innen seks måneder. Men ifølge Bakke er det lang ventetid i Borgarting for tiden. Opp mot ett år. Imens står de åtte anleggsarbeiderne i stilling. Det betyr at de er ansatt i Skanska fram til Borgarting har avgjort saken.

Glad for anke

Hovedtillitsvalgt i Skanska, Jan Åge Vik, er glad for at dommen ankes.

– Jeg var skuffet over dommen, og glad for at Arbeidsmandsforbundet valgte å ta saken videre. Jeg håper på en avgjørelse i Borgarting som legger mer vekt på ansiennitetsprinsippet. Det prinsippet har fagbevegelsen kjempet for de siste hundre årene, sier han.

Les også disse:

Seks polakker krevde lønn mellom oppdrag – vant på alle punkter i retten

Én av fire tør ikke varsle om kritikkverdige forhold på jobben

Ebba Wergeland: – Vi slåss fortsatt for anstendige arbeidsvilkår