Ansatte vil ha opsjons-initiativ fra staten

– Skal vi få avviklet opsjonsprogrammene trenger vi hjelp, og staten må på banen. Det sier styremedlem Frank Andersen i gjødselgiganten Yara til LO-Aktuelt. Han er forundret over statens passivitet så langt.

Styrekollega Arthur Frank Bakke er enig, og sier at avtalene i selskapet har vist seg å være altfor gode. De ansattes representanter stemte opprinnelig nei til å innføre opsjonsprogrammer i det tidligere Hydro-selskapet.

Men så sent som en uke før de rekordstore opsjonsutbetalingene i Hydro ble kjent, tok ledelsen i Yara ut 70 millioner kroner i gevinst. Konsernsjef Thorleif Enger tok alene ut drøyt åtte millioner.

Inngåtte avtaler

De to styrerepresentantene tror imidlertid det kan bli vanskelig å kvitte seg med opsjonene før avtalene går ut i 2009.

– Jeg håper og tror på mer fornuftige ordninger i framtida, og opsjonene vil nok bli tema på neste generalforsamling, sier Andersen.

Arthur Frank Bakke tror det kan bli tuklete i praksis å bryte med inngåtte avtaler, men håper på et initiativ fra staten i tråd med signalene fra eierskapsmeldingen. Det var i desember i fjor at næringsminister Dag Terje Andersen varslet full stopp i inngåelsen av nye opsjonsavtaler i bedrifter der staten er tungt inne på eiersiden. Staten eier 36 prosent av Yara, 54 prosent av Telenor og 43 prosent av Cermaq.

Tak på årlig utbetaling

I de store selskapene der staten eier betydelige andeler er det likevel rundt 250 millioner kroner i uinnløste opsjoner knyttet til gamle avtaler. I Yara ville konsernsjefen hatt 50 millioner i potensiell opsjonsgevinst, dersom det ikke var lagt en begrensning på 15 millioner i total årlig utbetaling.

Ledere med teft?

I Telenor er det uinnløste opsjoner verdt 160 millioner, såfremt aksjekursen holder seg som i dag. Konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen sier at dersom lederne i konsernet ønsker å vise seg som gode industriledere, bør de ha såpass teft at de reforhandler disse avtalene og går med på vesentlig mindre utbetalinger.

– Å ha aksjekursen som eneste suksesskriterium når ledere skal premieres, slik opsjoner fungerer, er helt feil. Historien viser at slike ordninger kan gi gevinster som er helt uakseptable i enhver debatt om lederavlønninger, sier Salomonsen.

Han applauderer regjeringens linje mot nye opsjonsavtaler, men mener det ikke er nok å hindre nye opsjonsavtaler uten å ta tak i de gamle.