Snakker ikke med syke medarbeidere
Loven pålegger arbeidsgivere å innkalle sykmeldte til dialogmøter. Men halvparten lar være. – Sabotasje, mener LO.
Etter en lovendring 1. mars 2007 plikter arbeidsgivere å innkalle alle som er sykmeldt mer enn 12 uker til et såkalt dialogmøte. Hensikten er at arbeidsgiver, arbeidstaker og bedriftslege/fastlege i fellesskap skal finne tiltak som kan få den syke raskere tilbake på jobb.
Nå viser en undersøkelse gjort av Opinion for NAV at halvparten av arbeidsgiverne har valgt å bryte loven.
– Dette er altfor dårlig. Det viser at arbeidsgiversiden ser ut til å sabotere en lovfestet ordning, refser LO-sekretær Trine Lise Sundnes. – NAV må straks bruke dagbøter mot arbeidsgivere som sluntrer unna, mener hun.
– Kvier seg
Direktør Tor Saglie i Arbeids- og velferdsdirektoratet er imidlertid ikke fullt så krass:
– Jeg er ikke fornøyd før vi har fått dette helt på plass. Men undersøkelsen viser at vi er på god vei, mener Saglie.
En som i alle fall er på god vei, er Trond Synvis, trafikksjef i Norgesbuss AS. Det første året etter at Norgesbuss ble med i avtalen om inkluderende arbeidsliv, gikk fraværet blant de 1.100 ansatte ned 80 prosent. Dialogmøter er for lengst i gang, og møteplanen er klar helt fram til juni.
– Jeg er forbauset over at ikke flere bruker mulighetene som finnes, sier Synvis, som også holder foredrag for NAV om sine erfaringer med sykefravær.
Han har følgende appell til arbeidsgiverne:
– For det første: Bli med i IA-avtalen. Deretter bør man bruke rådgiverne ved arbeidslivssentrene rått og brutalt. De er ganske fantastiske til å hjelpe med å spre informasjon til ansatte og ledere.
– Hvorfor har ikke flere kommet i gang med dialogmøter?
– Jeg har merket at mange ledere synes det er en ubehagelig samtale å ta. De kvier seg for å sette i gang, sier Synvis, og nevner psykiske problemer og urealistiske forventninger hos de ansatte som områder arbeidsgiverne synes det er vanskelig å ta tak i.
– Tar tid
LO godtar ikke den slags unnskyldninger:
– Forpliktelsen faller ikke bort fordi om man synes ting er vanskelig. Nå frarøver arbeidsgiverne de ansatte den oppfølgingen de har krav på. De bryter loven, og dette må tas like alvorlig som andre lovbrudd, understreker Trine Lise Sundnes.
Tor Saglie viser til at det alltid tar tid å innføre nye rutiner.
– Derfor setter vi nå ekstra trykk på informasjonen ut til både arbeidsgiverne og de sykmeldte, sier han.
Opinions undersøkelse viser imidlertid at to av tre arbeidstakere allerede kjenner til den nye regelen om dialogmøte.
– Så arbeidsgiversiden kan ikke skjule seg bak at lovendringene ikke har vært godt nok kjent, mener Trine Lise Sundnes. (ANB)
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer