Eva Ler Nilsen, HK-Nytt

Det viser seg nemlig at det er mange mellom 50 og 75 år som ønsker jobb i sportsbutikkjeden. Etter den ene annonsen på søndag, sitter Gresvig med over 100 søknader på bordet.

30-50 seniorer

– Vi har fått overveldende respons. Det var mye mer enn vi ventet oss. Vi skal ha en ny utlysning denne helgen, så om et par ukers tid skal vi oppsummere, sier personalkonsulent Anne-Cathrine Gudbrandsen til HK-Nytt. Hun forteller at det er rundt 30 butikker i Oslo-området som trenger flere deltidsansatte. Hun regner med at de første vil bli ansatt om en måneds tid. – Totalt har vi behov for mellom 30 og 50 personer, sier hun.

Trenger en miks

Gudbrandsen forteller at de savner en bedre miks av aldere blant sine ansatte. Hun mener at en sportsbutikk trenger personale som både er unge og eldre. – Kundene våre trenger folk som kan representere det unge og nye innenfor bransjen. Samtidig trenger de å få hjelp av ansatte med faglig tyngde og historie, sier hun. Gudbrandsen mener også det vil bidra til et bedre arbeidsmiljø. – Vi hører fra våre unge ansatte at de setter pris på å lære av dem som har jobbet en stund. Og de eldre, ja de føler at det å jobbe med unge folk holder dem selv unge. Mangfold er bra for miljøet, sier personalkonsulenten.

Stabile

I dag er gjennomsnitstalderen i Gresvig 25 år. Gudbrandsen understreker at dette seniorinitiativet ikke bunner i at de er misfornøyd med sine nåværende ansatte. Men hun innrømmer at de trenger et større innslag av stabile deltidsansatte. – Vi har mange studenter som jobber deltid hos oss. Det fører til en del turnover. Og når det er eksamenstid, er mange borte samtidig. Derfor ønsker vi en høyere snittalder på våre ansatte, sier hun. Det er Gresvig detaljhandel som nå skal ansette folk mellom 50 og 75 år. De vil få jobb i butikker innenfor Intersport, G-sport, Super-G og Sportshuset.

HK: Positivt

Handel og Kontors nestleder Stein Kristiansen, mener det er utelukkende positivt at Grevig velger å rekruttere nye ansatte på denne måten. – Eldre arbeidstakere bidrar ikke bare med kunnskap, men også stabilitet og trivsel, tror han. Kristiansen skulle gjerne sett at flere innenfor handelen tok bedre vare på sine eldre ansatte. – Dessuten, at Gresvig gjør dette bidrar også til at en del ”herrer i forfall” igjen tør å bevege seg inn i en sportsbutikk uten å få følelsen av at betjeningen tror vi har gått feil, humrer HK-nestlederen.

eva@lo-media.no