Eva Ler Nilsen, HK-Nytt

eva.ler.nilsen@lomedia.no

Likelønnskommisjonen la fram sin rapport tidligere i år. Der slo de fast at partene i arbeidslivet spiller en viktig rolle i arbeidet med å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Kommisjonen foreslår seks tiltak for å tette lønnsgapet. I dag kom LO med sitt svar på kommisjonsrapporten. LO mener kommisjonens tiltaksplan er mangelfull og har derfor lagt til to punkter i sin egen likelønnsplan.

Bredt ut

– LO vil ha tiltak på områder som ufrivillig deltid, likestilling av arbeidstid for helkontinuerlig skift og sammenlignbar turnus, sosial dumping og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Alt dette er temaer som er mangelfullt behandlet av Likelønnskommisjonen, sa LO-leder Roar Flåthen da han presenterte LOs plan på en pressekonferanse mandag ettermiddag.

Mer treffsikkert

Flåthen mener LOs plan vil treffe bredere enn kommisjonens, og at formuleringene i den åtte punkt lange planen åpner opp for at man kan bidra til økt likelønn både i offentlig og privat sektor uten å rokke ved fagbevegelsens forhandlingsinstitusjon med frontfagsmodellen.

LO vil nemlig verken tallfeste statlige likelønnsoverføringer i offentlig sektor eller avsette kvinnepotter i privat sektor, men lukker ikke helt døra for radikale grep. I to av punktene heter det følgende:

– Økte rammer for oppgjørene i offentlig sektor kan brukes for å gi kvinnegrupper som har blitt liggende etter i lønnsutviklingen noe større tillegg

– Gjennom sentrale forhandlinger og forbedret treffsikkerhet for virkemidler i forhold til likelønn og lavlønn, sikre kvinners lønnsutvikling i privat sektor.

Enighet viktig

HKs nestleder Peggy Hessen Følsvik gikk i sommer ut i HK-Nytt og utfordret hele LO til å tørre å tenke radikalt for å få bukt med manglende likelønn. Debatten har siden den gang gått høylytt mellom privat og offentlig sektor i denne saken. I dag er Følsvik glad for at LO presenterer en samlet plan for likelønnsarbeidet. – Et samlet LO kan være en pådriver i likelønnssaken framover. Det er nødvendig for at vi skal komme noen vei, sier hun til HK-Nytt.

Men Følsvik ser også at tariffoppgjørene kan by på utfordringer. – For oss i privat sektor betyr det at vi har en stor jobb å gjøre fram til neste tariffoppgjør. Vi må både framskaffe bedre statistikker og finne fram til nye modeller som treffer bedre, legger hun til.

Mange, ikke ett

Peggy Hessen Følsvik understreker at man ikke må glemme å tenke bredt i arbeidet med likelønn. – Det er et samlet sett med tiltak som må til. Det er ikke noe enkelt tiltak som er stort nok til å kunne løse likelønnsproblemet, sier hun.

Også Roar Flåthen sier at LOs plan kun kan lykkes dersom den får oppslutning fra både arbeidsgivere og politikere. – Jeg ser for meg at dette er en sak som vil dukke opp også i valgkampen, sa LO-lederen på pressekonferansen.