Leder i Norsk Transportarbeiderforbund, Per Østvold, sier til seniorpolitikk.no at mange eldre både på små og store arbeidsplasser vil få klare meldinger om at det forventes at de tar imot tilbud om AFP eller ulike former for gavepensjoner.

– Folk på 60 år eller mer synes ofte det er vanskelig å forsvare egen jobb når nedbemanning truer. Mange steder vil det sosiale presset bli stort. Og mange yngre kollegaer vil ha liten forståelse for at de eldste skal skjermes hvis de kan gå av med AFP eller andre pensjonsordninger, sier Østvold.

Diskriminering ikke tillatt

Østvold viser til at oppsigelser i utgangspunktet skal skje etter ansiennitet.

– I fagbevegelsen er det tradisjon for å forsvare ansiennitetsprinsippet fordi det er forutsigbart, lett å forklare og vurderes som åpenbart mest rettferdig, mener Transportarbeiderforbundets leder.

Han frykter at alle avvik fra prinsippet åpner for et hav av nye muligheter for arbeidsgiverne, noe som igjen kan undergrave solidariteten på arbeidsplassene.

Østvold viser til at arbeidsmiljøloven har en bestemmelse som forbyr diskriminering på grunn av alder.

– Dette burde styrke seniorarbeidstakeres vern mot utstøting i økonomiske nedgangstider, mener Østvold.

Fagbevegelsens ansvar

Østvold som også er medlem av SVs sentralstyre, sier hovedavtalen har klare bestemmelser om at enhver nedbemanning skal skje etter forutgående drøftelser mellom ledelse og tillitsvalgte.

Samtidig mener han at det i nedgangstider gjelder andre politiske realiteter enn det positive synet på eldre arbeidskraft som samfunnet har når det er mangel på folk og ikke fare for arbeidsledighet.

- Når arbeidsledigheten truer, er det lett å skyve på holdninger eller tøye prinsipper på begge sider av bordet, sier Østvold.

Han mener noen må forsvare de eldste i arbeidslivet når seniorarbeidstakere er i ferd med å bli skjøvet ut.

– Fagbevegelsen har et særskilt ansvar, mener Østvold, som sier det er viktig å sørge for at tillitsvalgte har de rette grunnholdningene. Og det betyr å holde fast ved at seniorene er minst like verdifull arbeidskraft som yngre, og at de skal vernes mot diskriminering.

Mediene fører an

I de varslede innsparingene som er kommet fra en rekke norske mediebedrifter, har nesten alle pekt på AFP-ordninger og gavepensjoner som den beste løsning ved nedbemanninger.

De siste som kom ut med denne løsningen var Bergens Tidende og Stavanger Aftenblad, men også Aftenposten har tidligere fremhevet førtidspensjonering som den beste løsning. (ANB-NTB)