Lene Svenning, HK-Nytt

lene.svenning@lo-media.no

I juni sendte regjeringen ut forslaget på høring . Selve utkastet til lovtekst ser slik ut: «Arbeidsgiver skal sammen med de tillitsvalgte jevnlig vurdere bruken av midlertidig ansettelse…»

Mange lovbrudd

Arbeidsmiljøloven slår fast at fast ansettelse er hovedregelen i arbeidslivet. Deretter åpner den for midlertidige ansettelsesforhold i noen unntakstilfeller. Men fagbevegelsen har påpekt at loven stadig brytes. Arbeids- og inkluderingsdepartementet viser til tall fra Statistisk sentralbyrå i høringsbrevet, som viser at om lag ti prosent av alle arbeidstakere i Norge er ansatt på midlertidig basis.

Vil øke bevisstheten

– Regjeringa vil øke arbeidsgivernes bevissthet rundt midlertidig ansatte. Vi ønsker å understreke at hovedregelen i norsk arbeidsliv skal være fast ansettelse, sier statsråd Dag Terje Andersen i en pressemelding fra arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Høringsfristen til departementet går ut 17. oktober. LO er høringsinstans, slik at LO-forbundene sender sine svar dit.

HK vil gå lenger

Handel og Kontor har svart og er positive til forslaget, men kan tenke seg å gå enda lenger. Forbundet støtter også et eventuelt krav om at bedriftene må inngå avtale med de tillitsvalgte om bruken av midlertidig arbeidskraft.

– Dette er en stor utfordring for mange av våre bransjer, spesielt varehandelen, sier Peggy Hessen Følsvik, 1. nestleder i HK.

KS negativ

Arbeidsgiverorganisasjonen KS er imidlertid ikke like positiv. Dette kan gi de ansatte vetorett, og er et helt uakseptabelt inngrep i arbeidsgivers styringsrett, refererer Kommunal Rapport fra organisasjonens høringssvar.

Peggy Hessen Følsvik regner likevel med at lovforslaget vil bli vedtatt.