JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Oppsigelse på 1 - 2 - 3

Hvordan fjerne en ikke-fungerende ansatt? Personalansvarlige betaler dyrt for et lynkurs i ”oppsigelse fra A til Å”. 3 900 kroner i privat sektor, dyrere i offentlig.



26.05.2011
10:26
16.12.2013 16:15

nina.sandaas@lomedia.no

«Til deg som er leder eller personalsjef!

Har du en eller flere ansatte i din virksomhet som ikke fungerer godt nok i nåværende stilling? Eller er det noen som bidrar negativt og ødelegger for de andre? Da er dette kurset for deg. Her har vi skrellet av alle de uvesentlige tingene og går rett til saken: Hvordan kan du fjerne en ikke-fungerende ansatt.»

Faktaforlagets kursbeskrivelse ovenfor vekket nysgjerrigheten. LO-Aktuelt meldte meg på under full åpenhet om deltakelse som journalist. Dette var med andre ord ikke noe ”wallraffing”. To dager etter påmelding kom fakturaen på 3 900 kroner (mva fritt) i posten og bekreftelse på godkjent kursopptak.

Ikke deltakerliste

Dagen opprant. I Felix konferansesenter på Aker Brygge var det yrende liv. Utenfor kursrommet til Faktaforlaget ble materiellet delt ut; en forkortet lovsamling for personalansvarlige i privat sektor – og kompendiet som forteller hvordan man skal gå fram for å kvitte seg med ansatte. Kursansvarlig Jo Terje Stene krysset av for min tilstedeværelse. For sikkerhets skyld klargjorde jeg på ny at jeg var påmeldt i egenskap av journalist.

I overkant av 20 kursdeltakere var til stede. Jeg satte meg på den forreste stolrekka for å suge inn all informasjon, da Stene ba meg komme ut. Hva er hensikten med tilstedeværelsen, ville han vite.

–Deltakerne på kurset er som regel sjefer eller personalansvarlige fra små og mellomstore bedrifter. De står kanskje overfor problemstillingen at de må kvitte seg med folk. Det er en grunn til at de er her. Vi ønsker ikke at de skal bli hengt ut eller tatt bilde av. Derfor har vi heller ikke trykket opp og delt ut deltakerliste, da slike opplysninger kan sive ut og vanskeliggjøre prosessen, understreket kursansvarlig fra Faktaforlaget.

Korrekt oppsigelse

Carl-Christian Wishman, advokat i advokatfirmaet Advoco og kursleder, presenterte seg for LO-Aktuelts utsendte og slo an en fleipete tone:

– Du har kommet for å få innsyn i ”the dark forces”. Jeg har ført en rekke arbeidsrettssaker for retten, og har førstehånds erfaring med hva som er tillatt, og hva som er overtramp.

–Jeg skal kort fortalt lære deltakerne å tenke før de handler. De skal kjenne den nødvendige jussen til å håndtere omplassering, oppsigelse og avskjed på korrekt måte, fortalte Wishman.

Årsaken til at en undergitt ikke fungerer kan være flere, presiserte kursleder. Det er ikke sikkert det en gang er den ansattes skyld. Kanskje vedkommende er gitt oppgaver som ikke passer, eller som han/hun ikke behersker. Arbeidsgiver kan ha ansatt feil person i stillingen. Uansett, et slikt problem må løses, og enkelte ganger er det nødvendig å fjerne den ansatte fra stillingen. Enten ved omplassering, eller ved å si opp den det gjelder.

Utgangspunktet for kurset er at konflikt mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er et stadig tilbakevendende fenomen. Hundrevis av saker ender for domstolene hvert år. Arbeidsgiverne taper over halvparten. Konsekvensene ved ikke å følge regelverket, er gjerne et kostbart tap i retten, uro i organisasjonen og bruk av tid og krefter som strengt tatt ikke er nødvendig, ifølge Wishman.

Juss i fleng

Hans gjennomgang av den praktiske jussen for den individuelle arbeidsretten – fra ansettelse, arbeidsavtale og instruks til advarsel, dokumentasjon og i verste fall avskjedigelse på grått papir ¬ – var kjapp, men ryddig. Lovverkets viktigste regler, særlig Arbeidsmiljøloven, ble gjennomgått. Det hele ble anskueliggjort gjennom konkrete eksempler, supplert med saker som har vært oppe i retten.

Tilnærmingen var forholdsvis saklig og nøytral. Unntaket var et utsagn fra kursleder om at ”LO var sterk bidragsyter til at det ble regjeringsskifte i 2005 og fikk betalt i form av sterkere formulering i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse som hovedregel”. Bruk av vikar, sesongarbeid og midlertidig ansatte var temaer som flere av kursdeltakerne stilte spørsmål om. En ville vite om skoft kvalifiserer til oppsigelse. Svaret fra kursleder Wishman var at to, tre tilfeller av skoft i løpet av ett år kan resultere i oppsigelse, men at oppsigelsen ikke må komme som ”lyn fra klar himmel”. En annen ville vite hva som er gyldig fravær og når sykefravær er saklig oppsigelsesgrunn.

Gratis på nettet

Mye av informasjonen som ble gitt på kurset finner man gratis på nettet. Nav, Arbeidstilsynet, www.justorget.no og www.arbeidsrettsadvokaten.no er bare noen av nettstedene som opplyser om hva loven sier om oppsigelse og avskjedigelse, og henviser til ulike dommer.

Faktaforlaget arrangerer senere i vår et lignende kurs for personalansvarlige i offentlig sektor. Prisen er høyere; 4 600 kroner. Problemstillingene er de samme, men arbeidsgivere i offentlig sektor har mer regelverk å forholde seg til, ifølge Jo Terje Stene. Han forteller at arbeidsledere har hatt med både verneombud og representanter for arbeidstakerorganisasjoner på dette kurset.

Ifølge advokat Sigurd-Øyvind Kambestad i LOs juridiske avdeling er det vanskelig å få fram tall på hvor mange arbeidstakere som blir sagt opp i løpet av et år i Norge.

–Vi vet hvor mange som bringer saken sin inn for retten. De er som regel fagorganiserte og har støtte fra forbundets juridiske apparat. Men mange som ikke er organisert, godtar en oppsigelse uten å gå til rettssak, sier Kambestad.

Nøkkeltall om arbeidsrettssaker i tingrettene:

Kilde: Lovisa

Tosporet rettssystem

Arbeidsretten har domsmyndighet i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og beståen. Den har også domsmyndighet i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt og i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.

Det ordinære domstolssystemet behandler saker der privatpersoner er part og som gjelder andre forhold enn de som er regulert i tariffavtale, for eksempel oppsigelse og avskjed etter arbeidsmiljøloven.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
26.05.2011
10:26
16.12.2013 16:15



Mest lest

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

Privat

Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Debatt

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Anna Granqvist

«Vil du jobbe så lenge sinnet og kroppen holder? Da får vi håpe du ikke er ansatt i stat eller kommune»

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme


Flere saker