Svein Frode Pettersbakken, nestleder Fellesforbundet avd.10

Vi i fagbevegelsen har også miljø som ett av de største satsningsområdene våre, og siden jeg representerer Hotell og Restaurant, så tenker jeg da først og fremst på de mange kvinner og menn som holder «hjulene i gang» for at nettopp dine gjester skal få den best tenkelige opplevelse når de velger nettopp ett av dine miljøbevisste hoteller for å avholde ett kurs/konferanse eller rett og slett booker rom for en hyggelig ferieopplevelse.

Men bak hvert hotell og hver hotellreservasjon er jobben til en resepsjonist, værelsesbetjent eller kokk. Og i hverdagen til nettopp disse ansatte er det også ett viktig miljøaspekt, kanskje ikke på det fysiske plan, men på det psykososiale. Og det er nettopp dette som er så viktig for at man som ansatt skal bli glad i jobben sin, og utføre den med den største glede sammen med sine kollegaer. For har man et trygt og godt arbeidsmiljø, er sjansene gode for at dette også smitter over på de mange små tiltakene som skal til for at nettopp Choice-kjeden raskere skal oppnå sitt miljøløft, og får en miljøsertifisering på sine hoteller.

Jeg vet at du satser mye og har stor tiltro til dine ansatte, så min oppfordring til deg Petter Stordalen, er at du også gjør dette om til en storsatsing sammen med oss i fagbevegelsen.

Vi besitter den lengste erfaring og den største kompetanse innenfor dette området, og ønsker å kunne bistå med opplæring av de ansattes representanter og talspersoner i form av tillitsvalgte, verneombud og klubber ved Choice sine mange hoteller. Dette igjen vil bidra til at dine ansatte får større mulighet til å påvirke egen hverdag, og hindre uheldige konflikter som kan oppstå nettopp ved at de som er satt til å lede bedriften og dens ansatte ikke er godt nok skolerte og/eller kjent med de regler som gjelder i norsk arbeidsliv. Her vil man da få en tillitsvalgt å forholde seg til, som er demokratisk valgt og snakker de ansattes sak i spørsmål som berører arbeidsliv. Dette igjen vil gjenspeile seg i gladere gjester og et miljø som kommer nærmere målet om å bli hundre prosent miljøgodkjent.

Håper med dette å kunne få til samarbeid med deg Petter Stordalen og dine direktører, for å kunne treffe noen av dine mange ansatte ute på Choicehotellene. Dette kan for eksempel gjøres ved at en representant fra oss i Fellesforbundet kommer og sitter på hotellets kantine noen timer, og er tilgjengelig for å gi svar som den ansatte måtte ha på arbeidslivsspørsmål.

Håper på ett positivt svar fra deg og et fremtidig godt samarbeid.

(Artikkelen sto på trykk i LO-Aktuelt nr.15/2013)

Svein Frode Pettersbakken, nestleder Fellesforbundet avd.10

Vi i fagbevegelsen har også miljø som ett av de største satsningsområdene våre, og siden jeg representerer Hotell og Restaurant, så tenker jeg da først og fremst på de mange kvinner og menn som holder «hjulene i gang» for at nettopp dine gjester skal få den best tenkelige opplevelse når de velger nettopp ett av dine miljøbevisste hoteller for å avholde ett kurs/konferanse eller rett og slett booker rom for en hyggelig ferieopplevelse.

Men bak hvert hotell og hver hotellreservasjon er jobben til en resepsjonist, værelsesbetjent eller kokk. Og i hverdagen til nettopp disse ansatte er det også ett viktig miljøaspekt, kanskje ikke på det fysiske plan, men på det psykososiale. Og det er nettopp dette som er så viktig for at man som ansatt skal bli glad i jobben sin, og utføre den med den største glede sammen med sine kollegaer. For har man et trygt og godt arbeidsmiljø, er sjansene gode for at dette også smitter over på de mange små tiltakene som skal til for at nettopp Choice-kjeden raskere skal oppnå sitt miljøløft, og får en miljøsertifisering på sine hoteller.

Jeg vet at du satser mye og har stor tiltro til dine ansatte, så min oppfordring til deg Petter Stordalen, er at du også gjør dette om til en storsatsing sammen med oss i fagbevegelsen.

Vi besitter den lengste erfaring og den største kompetanse innenfor dette området, og ønsker å kunne bistå med opplæring av de ansattes representanter og talspersoner i form av tillitsvalgte, verneombud og klubber ved Choice sine mange hoteller. Dette igjen vil bidra til at dine ansatte får større mulighet til å påvirke egen hverdag, og hindre uheldige konflikter som kan oppstå nettopp ved at de som er satt til å lede bedriften og dens ansatte ikke er godt nok skolerte og/eller kjent med de regler som gjelder i norsk arbeidsliv. Her vil man da få en tillitsvalgt å forholde seg til, som er demokratisk valgt og snakker de ansattes sak i spørsmål som berører arbeidsliv. Dette igjen vil gjenspeile seg i gladere gjester og et miljø som kommer nærmere målet om å bli hundre prosent miljøgodkjent.

Håper med dette å kunne få til samarbeid med deg Petter Stordalen og dine direktører, for å kunne treffe noen av dine mange ansatte ute på Choicehotellene. Dette kan for eksempel gjøres ved at en representant fra oss i Fellesforbundet kommer og sitter på hotellets kantine noen timer, og er tilgjengelig for å gi svar som den ansatte måtte ha på arbeidslivsspørsmål.

Håper på ett positivt svar fra deg og et fremtidig godt samarbeid.

(Artikkelen sto på trykk i LO-Aktuelt nr.15/2013)