Slik ble de kvitt deltid i butikkene
Butikk etter butikk har prøvd Runas metode, med hell. Resultatet er at færre jobber deltid ufrivillig.
lene.svenning@lo-media.no
Én, to, tre, fire, fem, seks, sju punkter består den av, oppskriften på hvordan man kan redusere ufrivillig deltid i varehandelen. Runa Bolstad Laume leder et prosjekt i regi av HK og Virke, som har nettopp det som mål. Hvorfor det?
– Fordi det er alvorlig for den det gjelder. Du må ha ei lønn å leve av, og rettigheter til både sykdom og pensjon er knyttet opp til inntekten din. I et større perspektiv er det smart å holde folk i mest mulig jobb for å bidra til samfunnets spleiselag, sier Laume.
Det lønner seg
Prosjektlederen mener også at det er lønnsomt for bedriftene å ha færre på deltid.
– En del ledere mener det er nødvendig med mange hoder for å få vaktlista til å gå opp. Og det kan være riktig. Men administrasjon av alle disse hodene er også dyrt, sier hun.
Runa Bolstad Laume understreker at det nødvendigvis ikke koster noe å få flere opp i større stillinger, siden det handler om gi ansatte flere timer når noen slutter. Dessuten er det er lettere å holde på de beste folkene når du kan tilby dem større stillinger.
– Turnover koster ekstremt mye, både i tid til ansettelsesprosesser og opplæring, sier hun.
Endre hele vaktlista
Nøkkelen til å redusere eller fjerne ufrivillig deltid er å endre på hele vaktlista. Det holder ikke å tilby den med lengst ansiennitet de ledige timene når noen slutter. Anledningen bør heller benyttes til å lage en helt ny vaktliste.
– Lederne må sette av tid til å jobbe med bemanningsplanlegging. Robuste vaktlister gjør hverdagen mye enklere, mener hun.
Så hvordan ser oppskriften hennes på redusert ufrivillig deltid ut?
– Først må man erkjenne at det finnes muligheter og ha vilje til å gjøre noe. Og et samarbeid mellom butikksjefene og de tillitsvalgte har vist seg å være en stor fordel, sier hun.
Deretter er det bare å sette i gang. Finn ut hvor mange som kan tenke seg å jobbe mer. Det er ikke sikkert at alle har tenkt over at det kan la seg gjøre. Lag nye vaktlister. Og send den gjerne ut på høring blant de ansatte.
– Kanskje går Anne på kor på onsdager? Det er lov til å tenke med både hjerte og hjerne, og tilpasse vaktene til den enkeltes behov. Dermed føler de ansatte seg både sett og hørt, sier Laume.
Om att og om att
Jobben er ikke gjort når den nye vaktlista er satt ut i livet. Laume mener det er fornuftig å omarbeide den to ganger i året.
– Da er du langt på vei mot en robust vaktliste. Det som måtte komme av endringer i vaktlista utover det, er kun kosmetisk, sier hun.
– Mange hevder at de lange åpningstidene i varehandelen gjør det vanskelig å få til heltidsstillinger. Hva mener du om det?
– Det er jeg ikke enig i. Lange åpningstider gir større muligheter for større stillingsbrøker, hevder Laume.
Brosjyre og nettsted
Etter at hun startet dette prosjektet, har Laume fått en del henvendelser fra nysgjerrige ledere og tillitsvalgte, som kanskje kan tenke seg å gå i gang med å redusere ufrivillig deltid. Derfor har hun laget en brosjyre og et nettsted som gir informasjon om hvordan de kan gå fram.
– Mange tror det er vanskelig, men det er ikke det, altså. Det gjør imidlertid arbeidsdagen mer forutsigbar for både ansatte og ledelsen. Ingen har noe å tape på å få flere over i større stillinger, sier hun.
Her er oppskriften mot ufrivillig deltid
Mest lest
Jordbærbonde Simen Myhrene på gården i Lier. I april var han redd for å gå konkurs, men etter noen perioder med «kaos» i våres, ser det ut til at sesongen skal gå bra for jordbærprodusenten likevel.
Line Fausko
Jordbærbonde måtte sende arbeidere tilbake til hjemlandet
SNART GJELDFRI: Rita Hadi Said mistet inntekten sin på dagen da Nav stanset arbeidsavklaringspengene hennes for fire år siden. Hun flyttet til Sverige, fikk ny energi og har fast jobb. Snart har hun nedbetalt den lange lista med gjeld fra tida uten penger.
Yngvil Mortensen
Trygdeskandalen: Rita betaler ennå på gjeld hun fikk etter at Nav stanset AAP
IKKE BARE PENGER: Jørn Eggum i Fellesforbundet (til venstre) og Stein Lier-Hansen i Norsk Industri skal de neste ukene prøve å bli enige om en hel rekke endringer i Industrioverenskomsten. Dette skjer med hjelp fra riksmekler Mats Wilhelm Ruland (til høyre)
Tormod Ytrehus
Lønnsoppgjøret: Dette mekler de om
MEKLING: Forbundsleder Jørn Eggum i Fellesforbundet og arbeidsgiverne i Norsk Industri skal nå til frivillig mekling hos Riksmekleren.
Tormod Ytrehus
Fellesforbundet brøt lønnsforhandlingene. Er ikke redd for å bruke streikevåpenet
NYE KORONA-RETNINGSLINJER: Nå kan LO-ansatte som ønsker det, jobbe inntil tre dager i uken på kontoret.
Tormod Ytrehus
Nå myker LO opp hjemmekontor-reglene
Stein Lier-Hansen, sjef i Norsk Industri har for lengst varslet at årets tariffoppgjør må ende med et null i sentrale tillegg
Tormod Ytrehus
Sjefen for Norsk Industri har sagt «null» i fem lønnsoppgjør på rad. Nå gjør han det igjen
Høyre og partileder Erna Solberg har inntatt posisjonen som landets største parti, viser Opinion-målingen for august.
Jan-Erik Østlie
Ny måling: Høyre er igjen landets største parti, men det er fortsatt flertall for regjeringsskifte
Ole Palmstrøm
No skal Nav krevje dagpenge-forskotet tilbake frå ledige og permitterte
TRE KRAV TIL FORHANDLERANE: Fellesforbundet-delegasjonen er er nøydd til å levere, om dei vil vareta slagord som styrke og truverd, seier Atle Rostad, tillitsvalgt i Kaefer Energy.
Erlend Angelo
Desse tre krava vil verfts- og offshorearbeidarane ha på plass i bytte mot eit moderat lønnsoppgjer
FORHANDLINGSSTART: Forhandlingsleiar Per Skau i Fellesforbundet og Siri Bergh i BNL starta lønnsforhandlingane torsdag. Fredag braut Fellesforbundet forhandlingane.
Håvard Sæbø
Brot i lønnsforhandlingane i byggebransjen. Dette er dei ueinige om
Statsminister Erna Solberg (H) var torsdag tilbake fra ferie og møtte pressen i forbindelse med den økende smittetrenden i Norge.
Nanna Aanes Wolden
Solberg varsler koronainnstramminger – men skjermer helsevesen, barn, unge og arbeidsplasser
Kommentar:
Hurtigruten
«Et totalt havari», skriver Stein Sneve om Hurtigruten-ledelsens håndtering av koronasmitten
MENTOR: Avtroppende hovedtillitsvalgt Gunnar Andreas Kildal (tv) sammen med arvtakeren Kurt Robin Røbergeng ved Ferroglobe Mangan i Mo i Rana.
Tonje Vonstad/ TV Klipp
De eldste tar sluttpakke for at de yngste skal ha arbeid: – Gunnar (65) har vært min mentor, sier Kurt Robin (30)
PÅ HØRING I STORTINGET: Elisabeth Steen, leder i NTL NAV (til venstre), deltok sammen med NTL-leder Kjersti Barsok under høringene i forbindelse med Nav-skandalen
Ole Palmstrøm
Trygdeskandalen kan settes i sammenheng med kuttene i Nav, mener NTL-tillitsvalgt
Hans Christian Holte (55) er ny Nav-direktør.
Werner Juvik
Hans Christian Holte er ny Nav-sjef: – Det er nok en fordel at jeg sover godt om natta
Sperrebånd og merke om at setet ikke er i bruk på en buss som passerer Oslo Børs i Oslo. Koronaveileder for kollektivtransporten sier at kun halvparten av passasjerkapasiteten kan benyttes i dagene og ukene fremover.
Stian Lysberg Solum / NTB scanpix
Helsedirektøren: – Sannsynlig med hjemmekontor ut året
VENTER MED PENGEKRAV: Både forskuttering av sykepenger og endring i offshorebilaget står på agendaen når den frivillige meklingen starter onsdag. - Når det gjelder det økonomiske har vi ikke fremmet noe krav ennå. Det gjør vi når tiden er inne for det, sier leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum (midt i bildet).
Tormod Ytrehus
Fellesforbundet vil vente med pengekravet når meklingen med Norsk Industri starter onsdag
En hel næring må lide for Hurtigrutens dårlige rutiner, sier leder i Norsk Sjømannsforbund, Johnny Hansen.
Hurtigruten / Bilde innfelt: Tri Nguyen Dinh
Hurtigrutens ledelse setter arbeidsplasser i fare, mener Sjømannsforbundet: – De ansatte er fortvilte
Lav lønn gir ikke økt smitterisiko, mener næringsminister Iselin Nybø (V)
Arkivfoto: Martin Guttormsen Slørdal
Nybø tror ikke lav lønn gir økt smitterisiko på Hurtigruten
I første halvår av 2020 har staten brukt 1,3 milliarder kroner mer på konsulenttjenester enn samme periode i fjor. Det fremgår i et skriftlig svar fra finansminister Jan Tore Sanner (H).
Ole Palmstrøm
