Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

– Vi er veldig glade for nemdas vedtak. Dette er et viktig tiltak for å bekjempe sosial dumping i renholdsbransjen, sier Lise Myrvold, forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund.

Hun forteller at forbundet har jobbet for allmenngjøring i over to år, og har lagt ned en omfattende jobb i forhold til å få dokumentasjon på plass.

– Arbeidsmandsforbundet har fire viktige stolper i kampen mot sosial dumping i renholdsbransjen: ID-kort, regionale verneombud, offentlig godkjenningsordning og allmenngjøring. Vi er veldig fornøyd med å ha fått på plass allmenngjøringen nå, forteller Myrvold.

Allmenngjøring

Den 17. mars i år sendte LO begjæring om delvis allmenngjøring av Overenskomst for Renholdsbedrifter, etter påtrykk fra Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service.

I dag vedtok Tariffnemda en allmenngjort timelønn tilsvarende timelønnsnivået for 0 – 2 års ansiennitet i overenskomsten. Det betyr at alle renholdere i private bedrifter, også uorganiserte og utenlandske arbeidstakere, skal ha denne lønnen.

NHO Service for, NHO i mot

På arbeidsgiversiden var det ulike syn på høringsnotatet som tariffnemda sendte ut 15. april. NHO Service støttet i sin høringsuttalelse LOs begjæring om allmenngjøring av timelønnsnivået for renholdsoverenskomsten på 0 – 2 års ansiennitet.

Det gjorde derimot ikke NHO, som i sin høringsuttalelse mente at det høye allmenngjøringsnivået kan virke lønnsdrivende. Arbeidsgiverorganisasjonen viste til at over 150 kroner i allmenngjort timelønn både er mye høyere enn i andre allmenngjorte satser, og at lønnsnivået også er mye høyere enn i Riksavtalen, som omfatter “personale som utfører renholdsarbeid i hotellers regi, altså tilsvarende arbeid som etter renholdsoverenskomsten”.

Gledelig

LOs medlem i nemda, Knut Bodding, er glad for nemdas avgjørelse.

– Jeg er veldig glad for at de nøytrale medlemmene i nemda stemte for at det var normallønnssatsen i renholdsoverenskomsten som skulle allmenngjøres, sier han.

I følge Bodding gikk mye av debatten under dagens møte om hvorvidt man skulle bruke unntaksmulighetene i § 6 i Lov om allmenngjøring. Der står det at Tariffnemda i særlige tilfeller kan fastsette andre lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av tariffavtalen.

– Dersom nemda hadde falt ned på dette vedtaket, så hadde det i praksis innebåret en statlig fastsatt minstelønn her i landet. Jeg er veldig glad for at dette ikke skjedde, sier han.

Viser at normallønnsavtaler kan allmenngjøres.

Også forbundsleder Erna Hagensen er glad i dag.

– Dette er et viktig skritt videre i kampen mot sosial dumping, som vi har kjempet for lenge. Dette vedtaket vil bidra til at renholdsbransjen kan bli mer seriøs og at vi kan begynne å se framover, sier hun i en pressemelding.

Forbundslederen understreker også dette er også den første normallønnsoverenskomsten som har blitt allmenngjort i Norge.

– Det er derfor gledelig at allmenngjørings- instituttet også kan gjøres gjeldene for normallønnsavtaler sier Hagensen til slutt.

Allmenngjøringsforskriften vil tre i kraft 1. september 2011.