Krever lovendring
– Loven må endres. Det sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim etter at en ansatt i Gjensidige ble tvunget til å slutte da hun fylte 67 år.
JOBB
Sammen med Finansforbundet vil YS-lederen be om et møte med statsminister Jens Stoltenberg for å få ham til å ta initiativ til en lovendring.
Bakgrunnen er den enstemmige dommen Høyesterett avsa i forrige uke. Der fastslo landets øverste domstol at Gjensidige hadde rett til å si opp saksbehandleren fordi selskapet har en intern aldersgrense på 67 år. Ifølge dommen har firmaer rett til å ha en slik intern aldersgrense, så lenge den er kjent for de ansatte og den praktiseres konsekvent.
LES MER: Høyesteretts dom i sin helhet
Både advokaten til den oppsagte kvinnen og YS-leder Tore Eugen Kvalheim er likevel kritiske til dommen.
– Dommen harmonerer ikke med regjeringens pensjonspolitikk om å lage regler som gjør det mulig for arbeidstakere å stå lengre i arbeid, mener Kvalheim, som appellerer til statsministeren om å rydde opp.
Lovens aldersgrense: 70 år
I Arbeidsmiljøloven er den offisielle aldersgrensen fortsatt 70 år. Det vil si at når en ansatt har passert 70 år, kan alderen i seg selv være saklig grunn til oppsigelse.
Da Stortinget i 2007 behandlet stortingsmeldingen om seniorpolitikk, gikk regjeringspartiene inn for å vurdere å heve den lovfestede aldersgrensen til 72 år.
