Anders Hauge-Eltvik

anders.hauge-eltvik@lomedia.no

15.september ble Arbeidsforskningsintituttets rapport om lønnsforskjellene mellom statlig og kommunalt ansatte i NAV offentliggjort.

Både tillitsvalgte og personalansvarlige er spurt om hvordan de opplever lønnsnivåene til statlig og kommunalt ansatte, og hovedfunnet er at begge parter opplever forskjeller i statlig ansattes favør.

Her finner du rapporten.

Noen kommuner har søkt å utligne denne forskjellen, men fortsatt sier 50 prosent av de tillitsvalgte at de ikke har sett noe til det.

1. nestleder Anita K. Solhaug i NTL krever at det gjøres noe med lønnsforskjellene, allerede fra neste års tariffoppgjør.

– Det viktigste må være å utligne lønnsforskjellene, sier hun.

Også FO-leder Rigmor Hogstad er også klar på at det må gjøres noe raskt for å utligne forskjellene.

Forsker Sveinung Legard tror kommunene holder litt igjen.

– Det ser ut som om det er en utligningsprosess mange steder. Men det jeg tror gjør at dette vil være uløst en periode fremover, er at kommunene er redde for ringvirkningene ved å heve én gruppe ansatte. Gjør de det, vil andre grupper se det som urettferdig, sier han.

Solhaug i NTL synes undersøkelsen ikke klarer å fange opp at de to gruppene i NAV går på to ulike avtaler.

– Jeg syns spørsmålsbatteriene i for liten grad tar utgangspunkt i at det er to avtaleregimer. Hovedtariffavtalen i staten legger vekt på at du skal ha lønn i forhold til oppgavene du utfører, og ikke utdanning. De har funnet noen forskjeller som ikke skal kimses av, men jeg er litt skuffet over at de ikke har lagt mer vekt på årsakene til forskjellene, sier hun.

At personalsjefene i NAV ikke har oversikt over lønnsforskjellene for sine egne ansatte, overrasker Solhaug.

– Jeg er skuffa over at ledere som har ansvaret for personalet for et NAV-kontor "tror" og ikke "vet" når det kommer til egne ansattes lønn. Vi må få en skikkelig kartlegging før neste tariffoppgjør, sier hun.

Det er også viktig for Solhaug at man kommer i gang med å utlige forskjellene raskt.

– Vi ser utfra arbeidsmiljøundersøkelsen i NAV at de ikke kan leve med å gjøre ulike oppgaver til ulik pris over tid. Det sier seg selv, og der har vi de samme intensjonene som FO-lederen. Når det gjelder medbestemmelsen, er det viktig med lik praktisering og lik behandling av de ansatte. Med tanke på en videre utjamning av lønnsforskjellene må vi gjøre noe både på sentralt og lokalt nivå. Det er en utfordring ved de lokale forhandlingene at de kommunalt tilsatte i NAV-ontorene må sloss om midlene med alle kommuneansatte, mens man får tildelt midler fra staten på fylkesnivå for de statsansatte i NAV, sier Solhaug.