Torgny Hasås, LO-Aktuelt

torgny.hasaas@lomedia.no

<object name="kaltura_player" id="kaltura_player" type="application/x-shockwave-flash" allowScriptAccess="always" allowNetworking="all" allowFullScreen="true" align="right" height="208" width="250" data="http://77.88.102.50/kalturaCE/index.php/kwidget/wid/_1/uiconf_id/48410/entry_id/etzmtbg8v8"><param name="allowScriptAccess" value="always"/><param name="allowNetworking" value="all"/><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="bgcolor" value="#000000"/><param name="movie" value="http://77.88.102.50/kalturaCE/index.php/kwidget/wid/_1/uiconf_id/48410/entry_id/etzmtbg8v8"/><param name="flashVars" value=""/><param name="wmode" value="opaque"/><a href="http://corp.kaltura.com">video platform</a><a href="http://corp.kaltura.com/technology/video_management">video management</a><a href="http://corp.kaltura.com/solutions/overview">video solutions</a><a href="http://corp.kaltura.com/technology/video_player">free video player</a></object> – Våre tariffavtaler må utvides til også å omfatte innleide arbeidstakere, sa Anders Skattkjær da han innledet om tariffpolitikk på Fellesforbundets landsmøte.

Skattkjær la stor vekt på at forholdene i arbeidslivet blir endret etter hvert som utleiebedriftene spiller en større og større rolle.

– Ved tariffoppgjøret vil vi kreve at innleiebedriftene skal sørge for at ansatte i bemanningsbyråene har like vilkår med de fast ansatte, sier Skattkjær.

– Vil en slik avtale stride mot dagens rammeavtale for bemanningsbransjen mellom NHO og LO?

– Ja, dagens avtale fungerer ikke. Det er ingen god løsning. Å få det inn i tariffavtalens omfangsbestemmelser vil løse dette, mener han.

LES OGSÅ: Skremmende utvikling i Europa

Vikarbyrådirektivet

Innleie av arbeidskraft innen Fellesforbundets områder har eksplodert. Før landsmøtet la fem fagforeninger i Fellesforbundet i Oslo og Akershus fram en rapport som dokumenterte den ekstreme utviklingen. «Høsten 2011 har de seks største bemanningsselskapene dobbelt så mange bygningsarbeidere i hovedstadsområdet som de seks største entreprenørselskapene», slår rapporten fast.

LES OGSÅ:Inneleie-revolusjon i bygg

Denne problemstillinga grep Skattkjær fatt i. «De innleide er ikke omfattet av våre overenskomster og kan dermed lønnes ulikt, uten at det er i strid med tariffavtalen til innleieselskapet. Når dette skjer i stort omfang, som vi har sett utvikle seg, oppstår et sterkt press på våre tariffavtaler», sa Skattkjær innledningen. Skattkjær er Fellesforbundets 1. nestleder - i hvert fall fram til valget på tirsdag.

– Hvordan vil dette være i forhold til de bransjene hvor tariffavtalen er allmenngjort?

– Dette vil være mer omfattende. Hvis innleiebedriftene skal gå på tariffavtalen, vil det omfatte hele tariffavtalen ikke bare lønnsbestemmelsene, sier Skattkjær til LO-Aktuelt.

– Hva med vikarbyrådirektivets bestemmelser om likebehandling, vil det løse problemet?

– Den tolkningen som LO-sekretariatet har lagt til grunn, vil nok gjøre noe med dette, men her er det store diskusjoner.

– Vil det ikke være like effektivt å innføre en lovbestemmelse om likebehandling uavhengig av vikarbyrådirektivet?

– Jo, men det beste er å få det inn i tariffavtalen.

Krever lønnsplikt

Foreningsleder i Fellesforbundets avdeling nr. 25, Eldar Myhre synes forslaget er godt.

– Dette vil være det samme som prinsippet som lå til grunn fra tida før EØS-avtalen, sier Myhre til LO-Aktuelt. Han har vært klubbleder på Rosenberg verksted i Stavanger. Før 1994 kunne klubben kreve at de innleide arbeiderne skulle ha de samme lønns- og arbeidsvilkårene som fast ansatte.

– Vi hadde rett til å inngå det som ble kalt en kontrollavtale med innleiebedriftene. Dette vil være med å gi oss ordnete forhold, sier Myhre.

Foreningsleder i Fellesforbundet avdeling 39, Industri og Service, Tom Egil Flata hadde et enda mer radikalt forslag.

– Vi har foreslått at innleiebedriften skal ha lønnsplikt overfor bemanningsbyråene. Hvis bemanningsbyråene ikke betaler etter tariff, må innleiebedriften betale lønnsforskjellen, sa Flata til landsmøtet.