BJØRN ERIK DAHL

Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

En av de viktigste sakene under Fellesforbundets landsmøte denne uka er en ny tariffreform som innebærer at alle på samme arbeidsplass, med unntak av ledelsen, skal være i samme tariffavtale.

– Slike såkalte vertikale avtaler vil løse mye, slo lederen av det mektige Fagforbundet, Jan Davidsen fast i sin tale til Fellesforbundets landsmøte.

Davidsen erkjenner at mange av hans kjernegrupper har lav grad av organisering. Da kan en tariffreform som Bakke foreslår, være løsningen, mener lederen av Fagforbundet.

Bruke makta

– Vi må bruke kjøttvekta, vise dem at vi har makten og at vi har den helhetlige politikken, sier Davidsen, som samtidig kommer med et stikk til det han mener er ekskluderende forbund utenfor LO.

– Dette har vi prøvd oss på før i LO, nemlig å samle arbeidsfellesskapet på den enkelte arbeidsplass i en felles tariffavtale. På den måten kan vi stå sterkere mot arbeidsgiver. Utviklingen i arbeidslivet, blant annet utbredelsen av vikarbyråer, taler for en slik løsning, og denne gangen skal vi klare å få til noe, sier Davidsen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Men hvordan skal dere klare å holde rekkene samlet når Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) frykter for eksistensgrunnlaget, og Handel og Kontor frykter splittelse i LO?

Stolt historie

– Dette skal vi ikke undervurdere. FLT, og ikke minst Handel Og Kontor, har en lang og stolt historie. Men vi må finne praktiske løsninger, slik at det blir fellesskapet på arbeidsplassen som oppleves som det berikende. Så får vi se på forbundshåndteringen når vi har tatt det første steget. En ting er det organisatoriske i LO-familien, en annen ting er at vi skal ha arbeidsgiverne med på dette. Prosessen må bli grundig, sier Davidsen.

– Er dette første steg på veien til et forbundsløst LO?

– Nei, det har jeg liten tro på. Jeg har mye mer tro på at man finner en bedre balanse mellom det organisatoriske og det som går på avtalestrukturen.

Utfordringer

Forslaget fra forbundsleder Arve Bakke har skapt sterk debatt, men også LO-leder Roar Flåthen sa i sin tale til landsmøtet at han satte pris på det han ser på som en viktig debatt.

– Fellesskapet vårt har utfordringer. Vi opplever også grensetvister mellom forbund. Vi må ikke krangle om dem som allerede er med. Det er noe å være bekymret over, sier Flåthen, og legger til at han liker best å ta kranglene med arbeidsgiverne.

– Vi har et stykke vei å gå, noe man skjønner hvis man ser på debatten om organisering i LO, som går tilbake til tidenes morgen. Det er uansett viktig at vi tar debatten. Suvereniteten til forbundene når det gjelder tariffavtalene, står sterkt. Spørsmålet er også om forbund ønsker å slå seg sammen. Derfor har tidligere forsøk, som i 1993, ikke resulterte i noe særlig. Er tiden nå inne for en bedre prosess, det er spørsmålet vi skal svare på. Det er jo å håpe det, for problemene er der. Vi kan gjøre ting annerledes og bedre ved å organisere oss annerledes, sier Flåthen til ANB.

Resultatet gitt

Arve Bakke er glad for støtten, og han antyder at resultatet på LO-kongressen i 2013 er gitt.

– Jeg oppfattet det slik at vi også har full støtte fra LO-lederen, og da skal det mye til for at resultatet ikke skal bli slik vi skisserer fra dette landsmøtet, sier Bakke.

Flåthen minner likevel om at det er satt ned en organisasjonskomité under ledelse av Tor-Arne Solbakken som skal se på både tariffreform og andre forhold. Konklusjonene vil prege LO-kongressen i 2013. (ANB)

Det er konturene av et nytt og mer samordnet LO som tegner seg under Fellesforbundets landsmøte i Oslo denne uka. En av de viktigste sakene er en ny tariffreform som innebærer at alle på samme arbeidsplass, med unntak av ledelsen, skal være i samme tariffavtale