Torgny Hasås, LO-Aktuelt

torgny.hasaas@lomedia.no

«Ved å gjennomføre et moderat lønnsoppgjør til neste år, beskytter vi norsk verdiskaping og er solidariske med dem som nå har størst risiko for å miste jobben.

Men; dersom vi på arbeidstakersiden viser moderasjon, forventer vi det enda sterkere fra lederne. Tidligere har noen ledere opptrådt svært umusikalsk og tatt ut store lønnsøkninger og bonuser, mens arbeidstakerne har tatt ansvar og vist moderasjon. Nå må også lederne vise ansvar», sa YS-leder Tore Eugen Kvalheim i sin åpningstale til YS' årskonferanse.

Positiv til Stoltenberg-invitt

Da statsminister Jens Stoltenberg talte til Fellesforbundets landsmøte i forrige uke advarte også han om faren for at krisa i Europa kan komme til Norge. Statsministeren inviterte til et nytt solidaritetsalternativ, lik den politikken som ble brukt for å få bukt med massearbeidsløsheten tidlig på 1990-tallet. YS-lederen kommenterer Stoltenbergs invitt slik:

– Partene i arbeidslivet har vært svært tydelige på hvilket virkemiddel vi har gjennom lønnsoppgjørene. I YS er vi parat til å bidra til en stabil utvikling i norsk økonomi ved å gjennomføre et moderat oppgjør. Så få tiden vise hvilket nivå det er riktig å ligge på. Så må Norges Bank gjøre sin jobb i pengepolitikken og så må regjeringen før en stram finanspolitikk, men det legger statsbudsjettet opp til, sier Kvalheim til LO-Aktuelt.

– Problemet vi står overfor er at både vi og LO har grupper som er konkurranseutsatt, mens andre deler som olje og gass har en helt annen virkelighet. For oss er det en utfordring å forklare alle bransjene at vi må være solidariske skal vi holde ledigheten på et lavt nivå.

Omsorgsarbeid må være konkurransedyktig

Kvalheim peker også på problemene knyttet til omsorgsektoren som vil måtte vokse de neste årene.

– I denne sektoren må det må være lønns- og arbeidsforhold som er konkurransedyktige. Det er vi nødt til å få til innenfor denne frontfagsmodellen, mener YS-lederen.

0-oppgjør?

For tre år siden, rett etter finanskrisa, tok Kvalheim til orde for et null-oppgjør. Det fikk han mye kjeft for.

Han vil ikke bruke det samme uttrykket nå, men understreker overfor LO-Aktuelt at det er viktig å se hvilken lønnsevne som finnes og vise moderasjon.

– Vi har brukt slike løsninger som nulloppgjør tidligere, men vi er ikke der nå, sier Kvalheim, og viser til et oppgjør på begynnelsen av 2000-tallet hvor partene i arbeidslivet var enige om at det var et riktig virkemiddel.