Vant rettssak om høytidstillegg
Arbeidsretten har slått fast at ansatte på ordinær arbeidstid og 37,5 timers arbeidsuke har krav på høytidstillegg og overtid når de jobber på lørdager, søndager og helligdager.
Uenighet om overtid og tillegg for ansatte med ordinær arbeidstid har ført til mange tvister de siste 15 årene.
I Bærum tok Fagforbundet ut en stevning etter at to ansatte i den hjemmebaserte omsorgstjenesten ikke fikk overtidsbetalt, selv om de ble pålagt å jobbe etter klokka tolv på julaften og onsdag før skjærtorsdag.
Ingen av dem arbeidet turnus, men var ansatt på ordinær arbeidstid. Bærum kommune mente de hadde krav på ordinær timelønn og høytidstillegg, men ikke overtid.
Den saken kom aldri til retten. Den endte i et forlik der kommunen ga seg og betalte de to ansatte overtid. Men verken KS eller kommunen innrømmet Fagforbundet rett i prinsippet, derfor endte problemstillingen i arbeidsretten likevel.
Der fikk forbundet i slutten av mai fullt medhold.
– Dette gjelder i stor grad renholdere på døgninstitusjoner, Mange av dem er ansatt på ordinær dagtid, men blir pålagt å jobbe på «røde» dager. Det skal de ha overtidsbetalt for, oppå de andre tilleggene, sier forbundsadvokat Hans Christian Monsen.
– Vi har et 20-talls uløste saker med denne problemstillingen, og dommen i arbeidsretten blir viktig for utfallet av disse sakene, sier Monsen. Han oppfordrer også de som mener de har rett på overtidsbetaling som de ikke har fått til å ta kontakt med en tillitsvalgt eller med et av forbundets kompetansesentre.
