– Ulik NAV-lønn et stort problem
NAV-ansatte som utfører sammenlignbart arbeid har i mange kommuner svært ulik lønn. FO-leder Randi Reese mener det er et stort problem som ikke kan vedvare. Turid Lilleheie leder i NTL mener lønnsproblematikken er overfokusert.
Randi Reese understreker at hele ideen med Nav er å åpne opp og gi et relevant tilbud til brukerne.
– Da kan vi ikke la ulikelønn ødelegge arbeidsmiljøet, sier hun. Fellesorganisasjonen for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere (FO) har arbeidet med problemet en god stund, og Reese mener at det burde vært ett lønnssystem i offentlig sektor.
Irritasjonen vil øke Randi Reese frykter at irritasjonen vil øke når grupper med sammenlignbart arbeid vil arbeide side om side på Nav-kontorene i den ene kommune etter den andre. I desember åpner kontor nr hundre, og det er 331 kommuner igjen som skal etablere felles Nav-kontor de nærmeste årene.
– Vi forventer et langt større press, sier Reese. Nav er en sammenslutning av trygdeetaten og Aetat med sine statlige ansatte, og sosialkontorene som har kommunalt ansatte.
– Er det i stat eller kommune de tjener dårligst?
– Norge er mangfoldig, og dette varierer, men vi har fått mest tilbakemeldinger der de statlige lønningene er høyest. Reese nevner et eksempel, nemlig Strand kommune, der de kommunalt ansatte lå langt under sine kolleger med sammenlignbart arbeid. Der økte kommunen lønningene for de ansatte på sosialkontoret med bortimot 30 000 kroner, etter det Reese kjenner til.
Koordinering På sikt mener FO-lederen det er uholdbart at det skal være opp til de lokale arbeidsgivere å fastsette lønna.
– Vi må ha en bedre koordinering mellom stat og kommune, understreker hun.
– Ingen vil være tjent med disse lokale spenningene, sier forbundslederen som legger til at FO har tatt opp saken med både stat og kommune.
– Blir dette tema i 2008-oppgjøret?
– Ja, det må det bli, sier Reese som beklager at det ikke er et felles lønnssystem i offentlig sektor.
Konstruerer problemer Forbundsleder Turid Lilleheie i NTL mener ledelsen i KS og Nav lager lønnsulikhetene til et større problem enn det i virkeligheten er. Hun forteller at det nå har vært lønnsforhandlinger etter hovedavtalen:
– Disse forhandlingene har skapt enda større lønnsforskjeller. Menn har fått mest og det er ikke gjort noe for å harmonisere lønningene, sier hun og retter dermed et kraftig spark til arbeidsgiversiden. Hun distanserer seg kraftig fra det bildet som blir tegnet om at lønn er det store problemet.
– Legg pengene på bordet så får vi løst den saken, sier hun. NTL-lederen mener lønnsfokuset overskygger de egentlige utfordringene med reformen, nemlig å lage et mest mulig knirkefritt system for brukerne.
– Noe av problemet er at nye ledere vil bestemme uten innvendinger. De fatter beslutninger over hodet på de ansatte, mener Lilleheie.
– Randi Reese i FO beklager at det ikke er et felles lønnssystem i offentlig sektor. Kommentar?
– Vi har i hvert fall ikke tenkt til å gi fra oss det statlige tariffområdet, det fungerer godt. Men Reese må gjerne forsøke å harmonisere det kommunale avtaleverket opp mot det statlige, sier Lilleheie.
Fagforbundet Fagforbundets tillitsvalgte innen Nav har ikke de samme negative erfaringer som FO. Ifølge informasjonsmedarbeider Kari-Sofie Jensen har medbestemmelse stått sentralt for Fagforbundet, og så langt virker det som reformen har fungert. Fagforbundet har ennå ikke kommet halvveis i sine tariffkonferanser, men hittil har det ikke kommet store krav innen Nav-området.
– Inntrykket våre folk gir er at man har klart å finne lokale løsninger på saker som spisepause i arbeidstida og andre lignende spørsmål, sier Jensen. Fagforbundet organiserer i stor grad kontorsekretærer i kommunal sektor innen Nav-området.
stig@lo-media.no
