Opplandskommunen har prioritert arbeidet med å få ned sykefraværet høyt.

Kommunen har satt av en halv stilling til arbeidet, det er gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse og resultatene fra denne er fulgt opp. God opplæring om sykefraværsarbeid og gode rutiner for oppfølging av sykmeldte er andre viktige faktorer.

– Vi er inne i en positiv trend. For de kommuneansatte som jobber med å få ned sykefraværet, har det nesten gått sport i å få stadig bedre resultater, sier ordfører Helge Halvorsen (Ap) i Nord-Aurdal til NTB.

Kommuneprogram

Nord-Aurdal kommune er en av tolv kommuner som er plukket ut til å være såkalte innsatskommuner for å få ned sykefraværet. De tolv kommunene Mandal, Notodden, Nøtterøy, Fredrikstad, Nesodden, Ullensaker, Ringerike, Lillehammer, Nord-Aurdal, Vaksdal, Kristiansund og Tana deltar i Kvalitetskommuneprogrammet som startet i fjor. Dette programmet omfatter kvalitetsforbedring innen områder som barnehage, skole og SFO, men det særskilte målet er å redusere sykefraværet i kommunesektoren.

– Vi kommer til å jobbe videre for fullt å holde sykefraværet nede, sier Nord-Aurdals ordfører.

– Gleder meg

Ved oppstarten av Kvalitetskommuneprogrammet hadde ti av de tolv kommunene relativt høyt sykefravær og to kommuner hadde lavt sykefravær. Etter et år har det samlede sykefraværet blitt noe redusert. Ringerike kommune i Buskerud har det nest beste resultatet, med en nedgang i det kommunale sykefraværet fra 9,9 til 8,4 prosent på ett år.

– Det gleder meg å se at kommunene nå får gode resultater av arbeidet, sier kommunal- og regionalminister Magnhild Meltveit Kleppa (Sp).

Tall fra 21. desember i fjor viser at sykefraværet i Norge holder seg stabilt. Sykefraværet øker mest blant de yngste arbeidstakerne, mens det har vært en nedgang for seniorene. (ANB-NTB)