Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Dette er elendig personalhåndtering og dårlig seniorpolitikk av NSB, sier Frps talskvinne for arbeidsfeltet, Laila Marie Reiertsen, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB). Reiertsen sitter også i arbeids- og sosialkomiteen for Frp på Stortinget.

Saken hun sikter til handler om konduktøren Sven Erik Bergerud, som ødela hofta og fikk sparken etter 39 år i NSB. I forrige uke gikk Bergeruds erstatningssak, som LO har reist mot NSB på hans vegne, i Oslo tingrett.

– Skadd i jobb

– Både Bergerud og bedriftslegen mener det er åpenbart at mange års arbeid i togvogner i bevegelse er skyld i skaden, sa LOs advokat Elisabeth Grannes til ANB før helgen.

Bergerud var klar for nytt arbeid etter ett års sykmelding og hofteoperasjon. I det som nå har blitt en to år lang prosess har Bergerud vært innom blant annet arbeidstrening, rehabilitering og NSBs ressurssenter. Det hele endte likevel med at NSB ikke fant en ny stilling til ham. Bergerud fikk sparken.

– Han har ingen andre yrkesmessige begrensninger enn at han ikke kan arbeide på tog på grunn av bevegelig underlag som sliter på hoftene. NSB tilbød ham ikke en ny stilling, til tross for at det samtidig ble foretatt opptil 20 nyansettelser i stillinger Bergerud mente han var kvalifisert til. Blant annet som servicevert på Oslo S eller i høyttalertjenesten, ifølge Grannes.

Reagerer kraftig

– Det er bare noen måneder siden IA-avtalen ble fornyet. Den skal nettopp ivareta blant annet seniorer og de som har nedsatt arbeidsevne. Sven Erik Bergerud burde ha blitt omfattet av denne, mener Frps Laila Marie Reiertsen.

– Jeg reagerer kraftig på at en arbeidstaker som har bidratt gjennom et langt arbeidsliv, til og med for samme arbeidsgiver, blir skjøvet ut i kulda på denne måten. Her ser det i tillegg ut til at det nettopp er arbeidet som har gitt helseproblemer. Da trenger en all den støtte en kan få fra arbeidsgiver, og ikke utskyving. Dette er helt i mot både retningslinjer og alt IA-arbeid, sier Reiertsen, som mener man skal kunne forvente mer fra en statlig bedrift som NSB.

Dom i saken er ventet om fire uker. NSB ønsker ikke å kommentere en personalsak som heller ikke er avgjort i retten.

– På generelt grunnlag mener vi å ha en god politikk når det gjelder langtidssykmeldte, blant annet med et eget ressurssenter, sa kommunikasjonssjef i NSB, Åge-Christoffer Lundeby, til ANB etter runden i tingretten. Han la til at det er begrensede muligheter for omplassering av ansatte, blant annet på grunn av færre administrative oppgaver og større grad av spesialisering.

(ANB)