JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Typisk norsk å omstille seg?

Norge kom seg bedre igjennom finanskrisa i 2008 enn mange andre land. Noen mener dette skyldes at norsk næringsliv er flinke til å omstille seg. Men er vi egentlig det?



02.12.2011
13:45
16.12.2013 17:47

nina.hanssen@lomedia.no

Det var rift om plassene da Fafo inviterte til foredrag og debatt om norske bedrifter i turbulente tider i Ingeniørenes hus denne uka. Ute høljet det ned og inne spådde Fafo-leder Jon Hippe uvær også for norske bedrifter framover. Men han var fornøyd med at nærmere 200 mennesker satt parat da konferansen startet. Her var det både forskere, politikere, representanter for partene i arbeidslivet og næringslivsledere.

– Er norsk arbeidsliv godt nok rustet for den økonomisk turbulente tiden vi er inne i? spurte Hippe

Oljefinansiert passivitet

Første kvinne på talerstolen var professor Karen Helene Ulltveit-Moe ved universitetet i Oslo som trakk frem styrker og svakheter med norske omstillingsprosesser.

– Omstilling på norsk betyr økt produktivitet, men det betyr også økte forskjeller og mindre bærekraft, påstår hun. Ifølge professoren ved økonomisk institutt rammes tre ganger så mange arbeidstakere av nedbemanninger som av nedleggelser. Hun sier at Norge styrer mot oljefinansiert passivitet og og la fram tall som viste at vi nå har like stor andel av befolkningen på uføre som under utdanning (20 prosent).

– Flere studier viser klar sammenheng mellom tap av arbeid og uføretrygding.

Ulltveit-Moen mener det er behov for reformer og koordinering av arbeidsmarkeds-, nærings- og regionalpolitikk som blant annet prioriterer støtte til omstilling av eksisterende bedrifter.

Hun mener også politikerne bør rydde opp i et fragmentert og detaljstyrt virkemiddelapparat. Ulltveit-Moe mener politikerne også bør bli flinkere til å legge til rette for lokalt samarbeid mellom NAV og næringsliv.

–Vi trenger en politikk som gir omstilling til arbeid, ikke trygd i distriktene, sa hun.

Arven fra industrisamfunnet

Forsker Eli Moen fra Handelshøgskolen BI trakk frem at Nordiske land har institusjonelle fortrinn fordi de har avanserte former for arbeidsorganisering og velferd. Rektor ved BI, Tom Colbjørnsen, mener at industrisamfunnets tilnærming fortsatt dominerer regulering av arbeidsforhold i Norge.

– Denne arven skaper et selvforsterkende og regelorientert regime som hemmer omstilling og nyskaping, sa han. Han etterlyser et postindustrielt arbeidsliv som er mer systemorientert og mindre atferdsorientert regime. Blant annet ved å gi bedriftene, ledere og ansatte mer autonomi til å avtale særegne løsninger.

– Kunnskapssamfunnets mer balanserte avhengighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker åpner for mer systemregulering som da vil gi bedriftene autonomi som er nødvendig for å håndtere mangfoldet og dynamikken, sa han.

Debatt om den norske modellen

Ap-veteran og Fafo-forsker Gudmund Hernes hadde fått rollen både som debattleder og var den som skulle oppsummere dagen. I panelet som blant annet skulle diskutere den norske modellen og det politiske systemet satt Karen Helene Ulltveit-Moe samt de to stortingsrepresentantene Terje Aasland (A) og Torbjørn Røe Isaksen (H), konserntillitsvalgt i Aker ASA Atle Tranøy og Knut E. Sunde som er direktør Bransje og Industripolitisk avdeling i Norsk Industri. Hernes utfordret deltakerne til å svare på: Hvor robust er egentlig den norske modellen? Hva truer den norske modellen?

Ifølge Sunde har Norge klart seg bra gjennom finanskrisen blant annet fordi trepartsamarbeidet fungerer så godt og at de kunne snu seg raskt og få på plass tiltak. Dette klarte de ikke blant annet i Sverige, sa han.

– Vi har høy sysselsetting, lav ledighet, har en sterk offentlig sektor og et samfunn med små forskjeller. Det er bra. Ingen grunn til å røre den norske modellen, sa lederen for næringskomiteen på stortinget. Ulltveit-Moe og Røe Isaksen mener at vi bør snakke om det norske samfunnet i stedet for å bruke uttrykket «den norske modellen».

– Før snakket vi om den nordiske modellen, men etter at Danmark og Sverige fikk borgerlige regjeringen ble det endret til den norske modellen. Egentlig handler det jo om Norge, sa Høyrepolitikeren. Fagforeningmannen Atle Tranøy understreket betydningen av sterke fagforeninger i Norge. Han er mest bekymret for at kunnskapsnivået rundt den norske modellen blant morgendagens ledere er lav. Han mener det er viktig at ledere skjønner at «Tarifffolka» som beskytter sine arbeidstakere og sørger for trygghet er bra for bedriften. Aasland sa at den norske modellen var sterk og den fungerer.

LES OGSÅ: (Jonny Simmenes, FLT) Alle skal med

SE OG HØR: Her oppsummerer Gudmund Hernes hele konferansen:

<object id="bplayer" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" width="460" height="396"><embed name="bplayer" src="http://static.bambuser.com/r/player.swf?vid=2173808" type="application/x-shockwave-flash" width="460" height="396" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" wmode="opaque"></embed><param name="movie" value="http://static.bambuser.com/r/player.swf?vid=2173808"></param><param name="allowfullscreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><param name="wmode" value="opaque"></param></object>

Tema for konferansen i Oslo 1.desember 2011: Norske bedrifter i turbulente tider. Hvordan møter de utfordringene i den globale økonomien?

Konferansen er en del av et forskningsprosjekt finansiert av Fafos rådsbedrifter: Coop Norge, Fagforbundet, LO, LO Stat, Orkla, Sparebank1 og Umoe

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
02.12.2011
13:45
16.12.2013 17:47



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

Stig-Audun Hansen / Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

«Slavemerket» som reiste arbeiderkampen på Norges nest største arbeidsplass

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Helge Rønning Birkelund

Innleieforbud i Oslo ikke nok: – Blir det forbud, flytter bare byråene ut

OVERMODENT: Strakstiltak i Oslo-området er overmodent, eit løfte frå dei raudgrøne partia og behovet er godt dokumentert, meiner leiar Joachim Espe i Bygningsarbeidernes Fagforening.

OVERMODENT: Strakstiltak i Oslo-området er overmodent, eit løfte frå dei raudgrøne partia og behovet er godt dokumentert, meiner leiar Joachim Espe i Bygningsarbeidernes Fagforening.

Håvard Sæbø

Fellesforbundet krev innleige-forbod straks

Kvinnen fikk fast jobb etter å ha arbeidet med ulike teaterforestillinger siden 2014. Illustrasjonsfoto.

Kvinnen fikk fast jobb etter å ha arbeidet med ulike teaterforestillinger siden 2014. Illustrasjonsfoto.

Erik M. Sundt

Fikk fast jobb etter sju år og 19 midlertidige kontrakter ved teater

Sylvi Listhaug (Frp) ber om en garanti fra regjeringen om at avgiftene på drivstoff ikke settes opp.

Sylvi Listhaug (Frp) ber om en garanti fra regjeringen om at avgiftene på drivstoff ikke settes opp.

Leif Martin Kirknes

Frp etterlyser avklaring om avgift på bensin og diesel: – Hersker full forvirring

Leif Martin Kirknes

Tajik slår tilbake mot Asheim: – Det bør ikke være kontroversielt å lytte til partene i arbeidslivet


Flere saker