Torsdag denne uken flyttet Latter fra Aker Brygge til toppetasjen i LO Stat. Eller- det kunne i hvert fall virke sånn. Tankefeltterapeut Karin Fevaag Larsen var nemlig til stede for å snakke om temaet motivasjon og humor på arbeidsplassen. Med egne erfaringer og kjappe replikker spritet hun opp et tema som i andres hender kanskje kunne fått en tørrere innpakning.

Viktig med humor

Gjennom firmaet Ny: Giv driver Karin Fevaag Larsen med person- og organisasjonsutvikling. En sentral del av foredraget som Larsen holdt for LO Stat var humor. Hun pekte på at kursets målsetning var at deltagerne skulle komme tilbake til arbeidsplassen med ny motivasjon.

– På jobben skal du samle overskudd til resten av livet ditt. Humor skaper overskudd! Sa Larsen.

Hun pekte på at bruk av humor i hverdagen har flere positive synergieffekter.

– Humor virker som en støtdemper i hverdagen, det er smittsomt, det gjør at vi tåler mer, det skapes trivsel og overskudd, dessuten demper latter stress. Denne dagen kommer ikke igjen- bruk den til noe positivt, sa hun.

Viktig med god holdning

Albert Einstein sa en gang «Det er en kraft som er sterkere enn damp, elektrisitet og atomenergi, og det er tanken og viljen». Larsen sier seg enig. Hun mener at optimisme har sammenheng med evnen til å være mulighetsorientert. Vi må holde fokus på det som er bra. Våre tanker og innstillinger påvirker holdningene våre.

– Å ha en positiv innstilling er et valg. Dersom du skaper positivitet i kroppen din, følger sinnet ditt etter, sier Larsen. Selv ser hun seg i speilet hver dag mens hun sier til seg sjøl.: « Du blir bare penere og penere for hver dag som går».

For Larsen er det også ett magisk ord som følger henne i alt hun gjør: Hærlig. Ja, riktig, med ekstra trykk på skrivefeilen. Hun hører det hver dag, enten av seg selv eller andre, og blir straks i bedre humør av det. Hun opplever kraftig turbulens i et fly- hærlig. Hun ramler ned en trapp- hærlig. Du ser ironien, ja?

Hun pekte videre på behovet for arbeidsglede, og at arbeidsmiljøet skapes av de som er i arbeidskulturen hver dag. Hun pekte på selvfølelse - som avhenger av kompetanse, erfaring og opplevelse, og på motivasjon som viktige faktorer for å oppnå arbeidsglede.

Begeistring og engasjement

Behovet for å skape begeistring og engasjement var også viet mye tid. I den forbindelse hadde hun en historie å fortelle:

En ung mann står i en kiosk ved Jernbanetorget i Oslo. Fevaag Larsen er overrasket. Han står i det minste! Hun spør om å få kjøpe en bolle.

– Det kan du, sier mannen. –Men først må jeg si at du sikkert er opplyst om at du får tre boller til nesten samme prisen av en?

– Ja, men jeg skal bare ha en da, de andre blir bare liggende uten å bli spist, sier hun.

Mannen sier at det er greit, men siden hun først er her, så vil hun kanskje ha et flakslodd? I natt drømte han nemlig at det partiet butikken fikk inn med flakslodd i går kveld, var ekstra bra.

– Ok, gutten prøver å selge, så koselig da, tenker Fevaag Larsen, og sier seg enig i å kjøpe ett lodd.

– Nei, du må ta tre, sier gutten.- Forrige kunde kjøpte nemlig to, og regelen er jo at det er gevinst på hvert femte lodd, sier gutten.

– Okay da. Fevaag Larsen tar tre lodd. På toget til Trondheim skraper hun til stor begeistring frem et beløp på hundre kroner. Hun venter selvfølgelig til neste Oslo-tur med å løse inn loddet.

Tilbake i kiosken takker hun gutten for de tre loddene, og tilkjennegir sin overraskelse.

Han sier: – Du, si meg en ting, tror du jeg står her og driver med løgn?

Ingen kjedelige oppgaver

Historien viser viktigheten med å skape engasjement for å oppnå resultater.

– Det finnes ikke kjedelige oppgaver, bare kjedelige måter å utføre dem på. Vi glemmer å sette pris på ting. Vi kan gjøre mye for å revitalisere de miljøene vi lever i. Ikke glem at livet er det som skjer med deg mens du er opptatt med å legge andre planer, sier Larsen.