JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Den lange marsjen mot NOPEF

Oljearbeiderne har fått sin historie – et verk på nær 400 sider om organiseringen av ansatte i Nordsjøen og oljeindustrien på land. LO vant organisasjonskampen.



01.12.2009
10:28
16.12.2013 12:02

Kampen om medlemmene er langt fra over. Dagens Industri Energi i LO kjemper fortsatt om medlemmene med frittstående forbund og organisasjoner tilknyttet andre hovedsammenslutninger, men står langt bedre rustet enn tilfellet var for over 30 år siden.

Sekretariatet i LO vedtok etablering av eget forbund for oljesektoren i 1977, Norsk Olje- og Petrokjemisk Forbund (NOPEF) ble stiftet samme året, og sammenslutningen med Kjemisk skjedde etter vedtak i begge forbund i 2006. Veien fram til eget forbund ble langt vanskeligere og mer kronglet enn ildsjelene hadde tenkt seg. Det ble en lang marsj.

Mange forbund var involvert

Da forbundet ble stiftet, hadde det gått over 10 år siden Jern og Metall sendte brev til LO med spørsmål om hvem som skulle ha organisasjonsretten over de nye virksomhetene. Samme år vedtok sekretariatet i LO at Arbeidsmandsforbundet skulle organisere borearbeiderne, Kjemisk de ansatte på raffineriene, Sjømannsforbundet forsyningsskipene og Jern og Metall verkstedbedriften Aker Norsco i Tanager.

Det videre arbeidet viste at dette organisasjonskartet langt fra var tilpasset utfordringene i denne nye sektoren. Kjemisk hadde for eksempel ikke et godt nok tilbud til ansatte med høy kompetanse ved de landbaserte virksomheter.

Kraftige protester

Forfatteren av boka ”Kampen om oljearbeiderne”, Terje Johansen, kjenner Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund fra innsiden. Han var redaktør for forbundets medlemsblad gjennom 15 år. Han har skrevet et grundig og svært detaljert verk om fagorganisasjonens historie, altså ikke om Norge som olje- og gassnasjon.

Han skriver om kampen om organisasjonsretten, om medlemmene, retten til fagorganisering og opprettelse av tariffavtaler.

Flere forbund var interessert, dels fordi de allerede hadde medlemmer i området, dels fordi de så muligheten for vekst i en voksende virksomhet. Det var allerede stor aktivitet både til sjøs og til lands, med lete- og borevirksomhet og bygging av raffinerier.

Arbeidsmandsforbundet hadde hovedansvaret under den første lete- og anleggstiden, deretter kom Sjømannsforbundet inn fordi mange sjøfolk ble engasjert på de flyttbare plattformene. Norske redere kom inn som arbeidsgivere.

Overføring av medlemmer mellom forbund, som fra Arbeidsmand til Sjømannsforbundet, medførte kraftige protester. Så sent som i november 1980 hadde 13 LO-forbund medlemmer blant ansatte i oljeindustrien. Samarbeidet mellom berørte forbund kunne nok ha vært bedre selv om det ble etablert fellesorgan.

13 LO-forbund med tilbud

Johansen skriver om medlemsverving, opprettelse av tariffavtale på stadig nye områder, om lønnskamp og streiker. Han har lagt vekt på å omtale innsatsen til svært mange tillitsvalgte på ulike nivåer, også deres politiske engasjement.

En person som Tom Nordahl, aktivist og forbundsstyremedlem i flere perioder, vil bli husket også fordi han snakket rett fra levra.

Dessverre er ikke forbundets leder gjennom 23 år fram til landsmøtet i år 2000 gjenstand for en bredere presentasjon. Det hadde Lars A. Myhre fortjent, dels som bygger av organisasjonen, dels for sitt internasjonale engasjement også etter at han trakk seg som leder.

Nei til parti-støtte

NOPEF var det eneste LO-forbundet med hovedkontoret utenfor Oslo. Det ble lagt til Stavanger for å ha nærhet til hovedtyngden av medlemmene. Forbundet har hele tiden sagt klart nei fagligpolitisk samarbeid selv om forbundslederen aldri la skjul på sin partitilknytning. Sammenslutning med Kjemisk medførte at hovedkontoret i Stavanger ble nedlagt, men prinsippet om ikke å yte økonomisk støtte til politiske partier ble videreført i det nye forbundet Industri Energi.

Spørsmål om moral

Kampen for et bedre og tryggere arbeidsmiljø er viet god plass. Dette gjelder de mange store ulykkene som Alexander Kielland i 1980 og Piper Alpha-plattformen i engelsk sektor i 1988, for ikke å glemme dykkernes situasjon.

Terje Johansen fastslår at den internasjonale oljeindustrien, ikke minst for virksomhetene til sjøs, hadde en helt annen holdning til norske kjerneverdier som arbeidervern, faglige rettigheter og andre menneskeretter.

”I 2009 venter flere erstatningskrav på rettslig behandling. Likevel er arbeidsmiljøskandalene i norsk oljeindustri dypest sett ikke et spørsmål om juss, men om moral og anstendighet”, skriver Terje Johansen i sluttordet.

Fortsatt kamp om medlemmene

Forbundet ble etablert i en tid da LO var opptatt av å trekke ikke bare nye grupper, men også eksisterende forbund inn i LO. Forholdet til organisasjoner utenfor ble tatt opp under LO-kongressen i 1977, samme år som Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) ble etablert og to år etter dannelsen av Akademikernes Fellesorganisasjon (AF).

LO under Tor Aspengren betraktet disse etableringene som mulig utfordring av LOs suverene stilling på arbeidstakersida. Dette gjaldt ikke minst nykommeren YS med organisasjonstilbud temmelig identisk med eksisterende LO-forbund. Samtidig var det rundt 70 organisasjoner utenfor alle hovedsammenslutninger med til sammen 130 000 medlemmer. Ifølge Trond Bergh, som skrev bind III i LOs historie, var rundt 250 000 arbeidstakere organisert utenfor LO på dette tidspunktet.

Eneste nye LO-forbund

NOPEF var faktisk det eneste forbundet som kom til under Aspengrens formannsperiode (1969-1977). Til gjengjeld var dette nye yrkesgrupper som følge av at Norge var i ferd med å bli en olje-nasjon.

Boka ”Kampen om oljearbeiderne” er en bredt anlagt fortelling om bevisste ildsjeler, som taklet de mange og nye utfordringene som fulgte i kjølvannet til olje- og gassvirksomheten til sjøs og på land. Innholdet appellerer kanskje spesielt til de nåværende og tidligere aktive i organisasjonen, men boka forteller også om oppnådde resultater og hvilken viktig rolle organisasjonen har hatt siden stiftelsen på Bryne i 1977.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
01.12.2009
10:28
16.12.2013 12:02



Mest lest

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

Privat

Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Debatt

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Anna Granqvist

«Vil du jobbe så lenge sinnet og kroppen holder? Da får vi håpe du ikke er ansatt i stat eller kommune»

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

Bjørn A. Grimstad

Slaget er ikke tapt selv om kommunen vil si opp ansatte. Her er økonomiekspertens råd

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Colourbox

1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon. Problemet? De hadde ingen ansatte


Flere saker