Vegard Holm, Transportarbeideren

vegard.holm@lomedia.no

<a href="http://www.frifagbevegelse.no/arbeidslivet/Okpe/ "><img align="right" src="http://multimedia.api.no/www.frifagbevegelse.no/archive/04145/Snarvei_-_Monica_g_4145974a.jpg " border="0" height="96" width="250"/></a> Mandag 6. februar klokka 0900 starter Arbeidsretten sin behandling av DHLs avskjed av klubbleder Monica Nkechi Okpe.

Still opp

En time før, klokka 0800, samler Oslo Transportarbeiderforening (OTF) til en støttemarkering utenfor Arbeidsrettenes lokaler i Grensen 3 i Oslo.

Sekretær Peter Hansen i OTF håper det kommer mange som vil vise sin støtte til Monica Nkechi Okpe før Arbeidsretten starter.

– Vi vil vise Monica at vi støtter henne, og vi vil vise DHL denne saken ikke skal foregå i stillhet. Avskjeden av Monica er et angrep på tillitsvalgte som vi aldri kan godta, og jeg oppfordrer derfor folk å stille opp hvis de kan, sier Peter Hansen.

For lett å bli kvitt folk

Hansen forteller at Trondheimskonferansen, som ble avviklet sist helg med nesten 600 tillitsvalgte fra hele landet, vedtok en uttalelse som krever styrking av stillingsvernet i Arbeidsmiljøloven.

– Det er for lett for bedrifter å bli kvitt folk gjennom å gi dem avskjed. Vi fikk gjennomslag på Trondheimskonferansen for kravet vårt om at det er arbeidsgiverne som må få en midlertidig forføyning for at ansatte må gå på dagen, sier Peter Hansen.

Vedtaket fra Trondheimskonferansen lyder slik:

«Vi ser mange arbeidsgivere bevisst bruker avskjed i stedet for oppsigelse, når de vil kvitte seg med uønska ansatte.

Arbeidstakeren som må gå på dagen, står uten inntekt i de 8 ukene med karantene fra NAV (dagpenger). Dette skyldes at avskjeden regnes som den ansattes «egen skyld.»

Midlertidig forføyning for å bli stående i stilling brukes så sjelden at det ikke kan sies å være en reell mulighet for usaklig avskjedigete ansatte.

Trondheimskonferansen krever at LO jobber for en endring av AML, slik at ved avskjed blir den ansatte stående i stilling med mindre særlige grunner skulle tilsi det. Dermed må bedriftene pålegges å kreve rettens midlertidige forføyning for at ansatte må gå på dagen.

En slik endring vil være en viktig forbedring av stillingsvernet, og gi usaklig avskjedigede ansatte en reell mulighet til å ta kampen mot usaklig avskjed.»