JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Syk, ikke illojal

En ansatt i Trondheim kommune fikk sparken etter å ha spilt nettpoker med kommunens mobiltelefon. Tingretten mente mannen var syk, ikke illojal, og ga ham jobben tilbake.



19.04.2012
13:35
16.12.2013 18:56

torgny.hasaas@lomedia.no

Som et arbeidsverktøy hadde en ansatt i Trondheim kommune fått utdelt en mobiltelefon. Han skrev under på en erklæring om at telefonen ikke skulle brukes privat, bare i arbeidet. Mannen som har spilleproblemer brukte imidlertid mobilen til å laste ned koder som ga han mulighet for å spille poker på nettet. Til sammen brukte han arbeidsgivers mobiltelefon til å laste ned slike tjenester for 10 000 kroner.

Han ble innkalt til arbeidsgiver for å forklare de store telefonregningene. Han ga ikke noen forklaring på hvordan mobilregningen hadde blitt så stor. Da Trondheim kommune fikk tilgang til den spesifiserte regningen kunne de avsløre at et stort beløp hadde gått med til å dekke pokerregninger. Da den ansatte ble gjort kjent med dette, innrømmet han forholdet, men forklarte at han var spillavhengig.

Trondheim kommune valgte like fullt å si opp mannen. De forklarte at underslaget gjorde at de ikke har den nødvendige tilliten til ham. Kommunen vurderte, men konkluderte med at det ikke var aktuelt med et AKAN-tilbud på grunn av sakens alvorlighet.

Ikke ny sjanse

Fagforbundet ved advokat Kjetil Edvardsen, mente at oppsigelsen var ugyldig. Arbeidstakeren er syk ikke illojal. I denne situasjonen eksisterer det et særlig sterkt oppsigelsvern. I retten hevdet Edvardsen at Trondheim kommune bryter arbeidsmiljølovens inkluderingsregler og av avtalen om inkluderende arbeidsliv når den ansatte ikke gis en ny sjanse.

Kommunen forsøkte først å få ham fjernet øyeblikkelig, men det avslo retten. I stedet har han blitt flyttet til et annet arbeidssted med tilsvarende arbeidsoppgaver, hvor han bruker egen mobiltelefon i arbeidet i stedet for kommunens.

I dommen skriver Sør-Trøndelag tingrett at isolert sett kan misbruket av mobiltelefonen kan være grunnlag for oppsigelse. Men at kommunen har opprettet en avtale med AKAN som også omhandler ansatte med problemer med pengespill. Retten skriver: «Et individuelt AKAN-opplegg er i de aller fleste tilfeller et alternativ til ordinær personal/disiplinærsak».

Retten mener også at en avtale med AKAN betyr en begrensning i arbeidsgivers rett til å foreta oppsigelse eller avskjed etter arbeidsmiljøloven. Retten viser til en høyesterettsdom fra 1999 som viser at en arbeidsgiver «bare i særlige alvorlige tilfeller (kan) ha adgang til ikke å følge AKAN-retningslinjene».

Det totale tapet for kommunen var på 10 000 kroner. Det har arbeidstakeren gjort avtale om å betale tilbake gjennom trekk i feriepengene. Dommerne sammenligner tapet med det for eksempel rusproblemer gir en arbeidsgiver. Arbeidstakere med rus- og avhengighetsproblemer misbruker også arbeidsgivers ressurser spesielt ved økt fravær, men også ved nedsatt produktivitet og effektivitet. Det som skiller denne saken fra andre saker er at her er det lett å tallfeste tapet.

Tap for kommunen

Den oppsagte går nå til behandling for sin spilleavhengighet, og retten mener det er viktig at dette behandlingsopplegget blir stimulert og ikke vanskeliggjort. Å miste arbeidet vil gjøre behandlingen vanskeligere mener retten.

I dommen konkluderer retten med at det vil være rimelig å forvente at Trondheim kommune hadde gått inn på et AKAN-opplegg i stedet for en oppsigelse.

Trondheim kommune blir ikke dømt til å betale oppreisning til mannen, men han får beholde jobben. Kommunen må imidlertid betale saksomkostningene.

Trondheim kommune har anket dommen.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
19.04.2012
13:35
16.12.2013 18:56



Mest lest

Stein Inge Stølen

Selskap stjal lønn fra ansatte, men fikk likevel nye oppdrag av Postnord

Peder Gjersøe

De får ofte skylda når folk ikke rekker ferga. Cato fikk en pistol mot hodet

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

Emmie Olivia Kristiansen

– Det som skjer i SAS for tiden er uendelig trist, sier nestleder i flygerforening

Håvard Sæbø

– Erna Solbergs historiefortelling i denne saken er helt feil, sier tidligere LO-leder

Aslak Bodahl

Bedrift la ned hovedkontoret - alle ansatte bedt om å jobbe hjemmefra

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Frank Holtschlag/nyebilder

Slik ble løsningen på kulturstreiken

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

Stig-Audun Hansen / Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

«Slavemerket» som reiste arbeiderkampen på Norges nest største arbeidsplass

Martin Guttormsen Slørdal

Brenna lover billigere barnehage: – Bare å glede seg til budsjettet

Roy Ervin Solstad

Avisbudene jobbet tusen ganger uten betaling. Nå har de vunnet i Arbeidsretten

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

Jan-Erik Østlie

Klimaministeren vil bygge ut mer vindkraft

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

TARIFF: NTL-nestleder Ellen Dalen mener tariffavtalen LO Stat, YS og Unio er på dekker behovene deres best.

TARIFF: NTL-nestleder Ellen Dalen mener tariffavtalen LO Stat, YS og Unio er på dekker behovene deres best.

Eivind Olai Kristiansen

Forskerforbundet vil sikre høytlønte i staten: Vurderer Akademikernes tariffavtale

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

LIKE TYDELEG SOM FØR? – Vi vil ha slutt på innleige som fortrenger faste tilsettingar, seier arbeidsminister Hadia Tajik (Ap), men vil ikkje seie om det kjem noka form for innleige-forbod.

LIKE TYDELEG SOM FØR? – Vi vil ha slutt på innleige som fortrenger faste tilsettingar, seier arbeidsminister Hadia Tajik (Ap), men vil ikkje seie om det kjem noka form for innleige-forbod.

Brian Cliff Olguin

Dette meinte Ap og Sp om innleige-forbod før valet. Og dette meiner dei no

Jan-Erik Østlie

Norge kan miste rundt 50.000 oljejobber. Men hvor er de nye, grønne arbeidsplassene?

Fotomovimiento

Snart kan du booke et arbeidervennlig hotell til Spania-ferien

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Helge Rønning Birkelund

Innleieforbud i Oslo ikke nok: – Blir det forbud, flytter bare byråene ut


Flere saker