Christina Halvorsen

christina.halvorsen@anb.no

Nå tar hun et krafttak mot ufrivillig deltid.

I halvparten av kommunene er det mindre enn en fjerdedel som jobber heltid i pleie- og omsorgssektoren. Det viser en Fafo-rapport, som ble publisert i forrige uke.

Tallene viser behov for tiltak, mener Arbeiderpartiets nestleder Helga Pedersen.

–Vi har jo visst lenge at vi har store utfordringer knyttet til ufrivillig deltid i helse og omsorg, men disse tallene viser at det er en enda dårligere stilt enn vi trodde, sier hun til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Les også: Kvinner sliter på jobben

Det er ikke den frivillige deltiden Pedersen vil ha bukt med.

– Frivillig deltid er selvfølgelig helt greit. Men det er fortsatt mange som ønsker å jobbe mer og som ikke får muligheten, påpeker hun.

Pedersen viser til at arbeidslivsmeldingen snart skal behandles i Stortinget. Der foreslår regjeringen blant annet:

- Fortrinnsretten for deltidsansatte skal evalueres med sikte på at den skal være reell.

- Frslag om drøftingsplikt med tillitsvalgte om bruk av deltid sendes på høring.

- Utrede forslag om rett til større stillingsprosent for arbeidstakere som over tid har arbeidet utover avtalt arbeidstid.

– Les også: Ufrivillig deltid og likelønn

– Dette er et kraftttak som jeg tror vil være veldig viktig for å komme ufrivillig deltid til livs. Men det som er viktig å ha med seg i diskusjonen som går om arbeidsliv og likestilling, er at den ufrivillige deltiden må ses i en større sammenheng, sier Pedersen.

Hun advarer i den sammenheng mot høyresidens familie- og arbeidslivspolitikk.

– Høyresiden vil privatisere likestillingspolitikken ved å fjerne pappapermen, myke opp arbeidsmiljøloven og svekke vernet mot midlertidige ansettelser. Dette vil jo gjøre det vanskeligere å kombinere familieliv og arbeidsliv, og det vil særlig ramme kvinners deltakelse i arbeidslivet, mener Pedersen.

– Les også: Eksperter vil fjerne deltidsfella

– Ap har lenge jobbet mot ufrivillig deltid. Denne Fafo-rapporten – er den et tegn på at dere ikke har lykkes?

– Jeg mener vi har kommet ganske langt i å finne frem til tiltak. Så er det klart at når vi får sånne rapporter, så viser den at vi ikke er i mål. Dette er tall vi absolutt ikke kan være fornøyde med, sier hun.

– Men det er også viktig at tallene gir oss en mulighet til å diskutere hva som er handlingsalternativene. Er det å ha en familiepolitikk og en arbeidsmiljølov som gjør det mulig å kombinere familie og arbeidsliv, kombinert med mer konkrete tiltak for å bekjempe ufrivillig deltid? Eller er det å privatisere ansvaret for det hele, som jo er alternativet i dag, sier Pedersen.

– Hvis vi skal ende opp med en helse- og omsorgssektor som i større grad er preget av heltid, må vi legge til rette for det både i familiepolitikken og arbeidslovgivningen, understreker Pedersen. (ANB)