Vegard Holm, Transportarbeideren

vegard.holm@lomedia.no

Den ene, og vanlige i avskjeds- og oppsigelsessaker, er å reise saken for tingretten med muligheter til å anke videre til lagmannsrett og Høyesterett. Fristen for å reise søksmål er åtte uker fra undertegning av forhandlingsprokollen mellom partene. I denne saken åtte uker fra 9. juni, det vil si at søksmål må reises innen 3. august.

Arbeidsretten

Den andre rettslige muligheten Einar Stueland vurderer er å reise saken som en tarifftvist i Arbeidsretten. Dette ut fra tillitsvalgtes spesielle vern i Hovedavtalens § 6-11. Hvis Arbeidsrettssporet velges gjelder åtteukersfristen fra avskjedsdatoen, det vil si at søksmål må reises innen 30. juni.

I motsetning til det vanlige rettsapparatet (tingrett osv) kan ikke en dom i Arbeidsretten ankes. Den er rettskraftig så snart den er avsagt.

Avgjørelse i nær framtid

Advokat Einar Stueland sier til Transportarbeideren at det i nær framtid vil bli tatt en avgjørelse om man skal følge et eller begge rettslige spor.

De to rettslige sporene kan kjøres parallelt, og det vil være tilstrekkelig for Monica Okpe å vinne i en av dem.

Ingen rolle

DHL vil ikke kommenter innholdet i avskjeden av Monica Okpe. Men til Klassekampen lørdag 11. juni sier kommunikasjonssjef Gurli Høeg Ulverud at Okpes arbeid som tillitsvalgt ikke har spilt noen rolle i forbindelse med avskjeden.

- Vi behandler selvsagt tillitsvalgte på samme måte som våre øvrige ansatte. Det samme arbeidsreglementet gjelder for dem, og skal åpenbart følges av så vel arbeidsgiver som ansatt. Okpes arbeid som tillitsvalgt har ikke spilt noen rolle i denne saken, sier Ulverud til Klassekampen.