EF

Det er Østlandets Blad som forteller historien om selgeren Kristian Kolnes. Våren 2010 ble han ansatt som distriktsselger hos Simarud Electronic AS på Langhus i Akershus med ei månedslønn på 50.000 kroner. Etter knapt et år i jobben ble han innkalt til møte med personalsjefen. Der ble Kolnes forelagt en revidert arbeidskontrakt der månedslønna var halvert, til 25.000.

Skjelt ut i epost

Kolnes nektet å undertegne den nye arbeidsavtalen. Det samme gjentok seg på et nytt møte et par dager senere. Da så tydeligvis personalsjefen rødt. Kolnes ble permittert og denne eposten ble sendt både til Kolnes og andre ansatte i bedriften:

– Du valgte selv å ikke signere avtalen, du valgte heller å sykemelde deg. Dette er vel noe av det feigeste en arbeidstager gjør – kaster kortene på den måten, i steden for å brette opp armene, ha troen på seg selv (du sier jo selv at du er den beste selger). Det er kun i motvind at dragen hever seg, men du valgte din egen medvind. Vår medvind er permisjon.

Ikke saklig

Kolnes valgte å ta opp kampen. Da saken havnet i tingretten konkluderte dommerne med at permitteringen ikke var saklig begrunnet, men var en skjult oppsigelse. Retten mente også at ledelsen hadde oppført seg krenkende, og at behandlingen Kolnes har vært utsatt for er helseskadelig.

Bedriften anket saken til lagmannsretten. Der endte det med at retten avbrøt forhandlingene etter en dag, avviste hele anken og dømte bedriften til å betale Kolnes 520.000 i erstatning.

- Jeg er fornøyd med dommen. Den ble avgjort på en spesiell måte. Lagmannsretten brøt forhandlingene etter en dag, fordi retten så at anken ikke nådde frem, sier Kolnes i en kommentar til Østlandets Blad.