En ny rapport peker på uformelle ansettelsesrutiner og «mannskultur» som en forklaring på den lave kvinneandelen, skriver Vårt Land.

– Det er en blanding av mangelen på bevisst rekrutteringspolitikk og en svært ubevisst uformell rekrutterings- og ansettelsespraksis som har privilegert menn», svarer en av respondentene i undersøkelsen, som professor ved Høgskolen i Østfold, Åse Røthing, har laget på oppdrag fra ledelsen ved fakultetet (TF) ved Universitetet i Oslo.

– Les også: – Bør takke norske kvinner

Dekan Trygve Wyller innrømmer at fakultetet har et likestillingsproblem i den forstand at kvinneandelen blant de ansatte er den laveste på hele universitetet.

– Internkultur er jo noe som tar lang tid å endre. Men nåværende fakultetsledelse har hele tiden vært veldig oppmerksom på det. Samtidig skal man huske på at dette også er subjektive erfaringer. Vi trenger nå en grundig diskusjon om rapportens påstander på hele fakultetet, sier Wyller til nettstedet kifinfo.no, Kjønnsbalanse i forskning (ANB-NTB)