Jan-Erik Østlie

jan.erik@lomedia.no

Det gode arbeidsmiljøet vil alle ha, men ikke alle gjør så mye for å få det til som AOF Norge som har laget et nytt grunnkurs i arbeidsmiljøutdanning.

Fredag 24. august slo AOF Norge like godt til med arrangementer over hele landet for både å feire at arbeidsmiljøloven er 35 år i 2012, men også for å lansere sitt eget «Arbeidsmiljøutdanningen – Grunnkurs». Arrangementene samlet til sammen om lag 400 mennesker og gikk av stabelen i Tromsø, Trondheim, Hamar, Drammen, Hønefoss, Skien og Oslo. Frifagbevegelse var i hovedstaden.

Spiser middag med arbeidsgiverne

- Det gode arbeidsmiljøet er bra for alle. I AOF har vi alltid satt kvalitet i sentrum. Vår målsetning er å bygge handlingskompetanse, sier Tove Johansen, leder av AOF Norge.

Wenche Irene Thomsen er rådgiver i HMS-politikken i LOs forhandlings- og HMS-avdeling. I et historisk perspektiv trakk hun arbeidsmiljølovens opprinnelse helt tilbake til Magnus Lagabøtes tid på 1200-tallet. Men også Johan Sverdrups arbeiderkommisjon av 1885 står sentralt. Den gangen «det var om å gjøre å lede den gryende arbeiderbevegelsen inn i sunne og sindige spor».

- LO-kongressen i 1973 debatterte heftig behovet for en arbeidsmiljølov. Fire år seinere så loven dagens lys, forteller Thomsen som understreker hvor mye positiv oppmerksomhet loven, og særlig trepartssamarbeidet som loven bygger på, får internasjonalt.

- Vi spiser jo til og med middag med arbeidsgiverne, sier Thomsen.

Mørke skyer

Et spørsmål som særlig var omstridt i arbeidsmiljølovens barndom var verneombudenes rett til å stanse arbeidet ved en arbeidsplass dersom det var HMS-grunner til det. Særlig arbeidsgiverne fryktet her det verste. Ettertiden har imidlertid vist at denne frykten var det ingen grunn til å ha. Thomsen ser imidlertid noen mørke skyer i horisonten.

- Vi opplever nå at arbeidstakernes rettigheter som er hjemlet i arbeidsmiljøloven er under politisk press fra høyresiden.

Arbeidstidsbestemmelsene

Hanna Vesterager, inspektør uten hjelm i Arbeidstilsynet, forteller om en hverdag i tilsynet de ikke hadde drømt om bare for 20 år siden. Arbeidsoppgavene endrer seg, og de endrer seg raskt. Et sentralt område i dag er sosial dumping. Totalt i fjor gjennomførte Arbeidstilsynet 14208 tilsyn på norske arbeidsplasser, med en reaksjonsprosent på om lag 60 prosent. Dette har ligget relativt stabilt på dette nivået de siste fem årene.

Motstemmen på AOFs Oslo-arrangement var Stian Sigurdsen fra Virke. Han har som representanter for arbeidsgiverorganisasjonene flest også et positivt forhold til arbeidsmiljøloven, men underslår ikke arbeidsgiversiden kjepphest, nemlig sin misnøye med dagens arbeidstidsbestemmelser. Også Sigurdsen mener at arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven burde vært mer fleksible. Og hadde i tillegg følgende hjertesukk:

- Jeg skulle ønske klima for å diskutere arbeidstidsbestemmelsene mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne var noe bedre.

I dag, mandag 27. august, blir det nye arbeidsmiljøutdanningskurset til AOF Norge presentert for LO-sekretariatet.