EF

I august i fjor ble Renclawowicz ansatt som midlertidig ekstrahjelp på sykehuset. Til Telemarksavisa forteller hun at hun raskt fikk beskjed fra en annen polsk renholder at hun ikke måtte snakke polsk høyt i pausene, for det likte ikke deres overordnede.

I januar begynte enhetslederen å henge opp oppslag på jobben med teksten «På jobb snakker vi NORSK», og i august fikk Renclawowicz brev der enhetslederen hevder at hennes bruk av polsk i pausene har blitt et så stort problem at sykehuset ikke vil tildele henne flere vikarvakter.

Joanna Renclawowicz kontaktet Arbeidstilsynet, som opplyste en ikke kan avskjedige noen fordi de prater morsmålet sitt med andre i ulønnede matpauser.

- Men da jeg sa dette til enhetslederen min, sa hun at det er «bullshit», og at hun kunne sparke meg når hun ville, forteller Renclawowitcz til Telemarksavisa.

Klinikksjef Alida Kjellsen ved sykehusets serviceavdeling beklager tirsdag ettermiddag ordlyden i brevet til Joanna Renclawowicz.

– Jeg understreker at det ikke er forbudt å snakke polsk ved sykehuset i Telemark. Jeg er klar over at en formulering i brevet til Renclawowicz kan gi inntrykk av dette, men slik er det altså ikke, sa klinikksjefen til avisa Varden.

Kjellsen ville ikke kommentere oppsigelsen av Renclawowicz eller si om hun nå vil bli tilbudt flere vakter ved sykehuset før et tillyst møte med fagforeningen som saken onsdag.

Foretakstillitsvalgt Thor Helge Gundersen ,som skal være med på møtet onsdag, kommenterer sykehuset håndtering av saken slik overfor Varden:

– Jeg håper at dette er en feiltagelse. Etter at dette ble kjent er mitt inntrykk at ledelsen har vært innstilt på å finne en løsning. Nå regner jeg med at sykehuset går gjennom sine rutiner, og at de i fremtiden er tydeligere på hvordan de håndterer denne typen saker

Komemr man ikek fram til en minnelig løsning på møtet onsdag kan saken havne i retten. Advokaten til Renclawowitcz, Sebastian Garstecki, betegner avskjeden som grovt urettmessig. Han har allerede sendt prosessvarsel til Sykehuset Telemark og klaget saken inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet.

- At en ansatt snakker polsk på jobben i en ubetalt matpause kan ikke sees på som et grovt pliktbrudd fra en arbeidstaker, sier Garstecki til Telemarksavisa.