Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

Det var på Fellesforbundets likestillingskonferanse i hovedstaden at statssekretæren i barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet bekreftet at regjeringen er positive til flere av forslagene i NOU om likestilling. Blant annet til forslaget om trepartsamarbeid som han mener henger sammen med det kjønnsdelte arbeidslivet.

Les hele NOU om likestilling

- Vi er ikke helt i mål med likestilingen, men Hege Skjeie og utvalget har levert en god status på likestilling. Mye av det visste vi fra før, men det er fint å få det bekreftet. Det er fortsatt kvinnene som balanserer mellom jobb og familieliv. Flere menn må balansere mer for at vi skal lykkes. Derfor har vi også foreslått å øke fedrekvoten til 14 uker fra neste år, sa han.

Les også: Kvinner sier ja - hvis vi spør - Det har vært litt støy rundt dette men det har nå roet seg ned. I tillegg til fedrekvote har vi også sendt ut et forslag på høring om men time ammefri med lønn, fortalta han. Ghanizadeh var også bekymret for at 40 prosent av kvinnene fortsatt jobber deltid som igjen slår negativt ut for karrien og lønnsforskjellene. Han ønsker seg mer åpenhet rundt lønn fordelt på kjønn og yrke både i offentlige og private virksomheter.

- Det kommer et forslag om at arbeidstakere skal ha rett til å vite kollegaens lønn ved mistanke om forskjeller, sa han. Statssekretæren innrømmer at tiden er kort, men lovte at regjeringen skulle levere stortingsmelding før sommeren neste år. Da lovte han å lytte til innspill fra fagbevegelsen og gå igjennom noen av tiltakene foreslått i NOU. Før han hastet videre.

Internasjonal jentedag

Kun et tyvetalls deltakere møtte opp da Fellesforbundet , et forbund med 83 prosent menn, i dag på FNs internasjonale jentedag arrangerte en likestillings- og likeverdskonferanse i hovedstaden.

- Vi ønsker å øke bevisstheten og kunnskapen om likestilling for arbeidslivet er en viktig arena for likestilling, sa Hans-Christian Gabrielsen i Fellesforbundet. Han var litt overrasket over den lave deltakelsen da det for to år siden var 60 deltakere på en lignende konferanse. Det var to bolker på dagens konferanse. Blant annet ble ferske likestillingsutvalgets rapport et tema, og deretter ble det en diskusjon om kan rekruttere flere kvinnelige tillitsvalgte og flere tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn.

Irritert likestillingsombud

Sunniva Ørstavik, Likestillings- og diskrimineringsombud var ganske irritert da hun gikk på talestolen.

Hun skulle gjerne ønske at statssekretæren var her litt lenger for å diskutere dagens likestilingspolitikk.

- Jeg blir ganske bekymret når sentrale politikere sier at vi nesten er i mål med likestilling og sier at de kun skal vurdere enkelttiltak i NOU-en. Alt henger sammen med alt og de bør lese alle de 630 sidene i raporten. Hvis de kun tar ut deler blir det ikke en helhetlig politikk, sa hun. Ørstavik anbefaler de rødgrønne politikerne til å ta «hele pakka» og er glad for at regeringen nå signalierer at de er positive til en trepartsamarbeid om likestilling.

Gjennombrudd

- Ja, det er positivt, sa utvalgleder Hege Skjeie, som også deltok på konferansen. Hun la i sin innledning vekt på at det er strukturelle utfordringer som gjør at likestillingen i arbeidslivet har kommet overraskende kort i Norge. Ifølge Skjeie har det nesten stått stille med de strukturelle utfordringene i skole, utdanning og arbeidslivet. Likestillingsutvalget legger vekt på fire store satsingsområder; folkestyre, valgfrihet, fordeling og sårbarhet.

- Et trepartsamarbeid om likestilling i arbeidslivet, bygd på samme modell som IA-avtalen, ville være et gjennombrudd for institusjonelt forankret likestillingsarbeid, sier hun.

Fellesforbundet vil motivere

Nestleder Hans-Christian Gabrielsen i Fellesforbundet var fornøyd med at det ble litt temperatur mellom innledere og at folk deltok i en debatt etter innledningene.

- Fortsatt er det en sterk kjønnsdeling i arbeidsmarkedet. Denne kjønnsdelingen må brytes opp blant annet ved å motivere kvinner til å ta arbeid i typiske mannsyrker, og gjennom å motivere menn til å gå inn i kvinnedominerte yrker, sa han. Han mener det er viktig å satse på holdningsskapende tiltak.

- Samtidig som vi viderefører arbeidet vårt med likelønn i tariffarbeidet. For skal vi oppnå like muligheter til utdanning, arbeid, velferd, inntekt og innflytelse, er arbeidslivet en nøkkel, sa Gabrielsen.