Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

På Fellesforbundets likestillings- og integreringskonferanse oppsummerte Nergaard at alt i alt har kvinner nesten like ofte tillitsverv som menn hvis vi teller små og store verv, men at kvinnene er i mindretall i lederverv både sentralt og lokalt. Hun påpekte også at de kvinnedominerte forbund i LO er veldig «snille» med sine mannlige medlemmer.

- Det er god plass til menn i Fagforbundet, HK og FO, sa hun.

82 prosent menn

I fjor hadde Fellesforbundet 18 % kvinner og 82 % menn blant medlemmene. Hun tror dette gjenspeiler det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. De kvinnelige tillitsvalgte finnes først og fremst innen hotell- og restaurantområdet og i noen grad grafisk. Men i toppledelsen er det kun menn. Hun er ikke overbevist om at kvotering er løsningen.

- Noen forbund har bestemmelser, andre er skeptiske, men kvotering er også omstridt blant kvinnelige tillitsvalgte, sa hun.

Vil fortsette

Nergaard sa at da kvinnelige tillitsvalgte ble spurt i LOs tillitsvalgtundersøkelse 2011 var mange positive til å ta gjenvalg.

- Hele 79 % menn og 75 % kvinner svarte at de ville fortsette hvis de blir gjenvalgte og i flere LO-forbund ser vi at menn har lengre erfaring som tillitsvalgte enn kvinner. Men undersøkelsen viste at noen flere kvinner enn menn som enn som har deltatt på kurs siste tre år. Et annet positivt funn var at det nytter å spørre kvinnene som viser interesse og ofte sier kvinner ja om de blir spurt.

- Det er viktig å vektlegge positive opplevelser med det å være tillitsvalgt hvis man skal rekruttere, sa Fafo-forskeren. Hun sa at det uansett var positivt at noen er tilgjengelig hvis man står fast, at forbundet tar kontakt eller kommer på besøk eller at det arrangeres egne kurs, konferanser og nettverk for kvinner

- I dag må både kvinner og menn kunne kombinere verv med jobb og familie, så kanskje er kortere kurs bra og ikke for mange møter på kvelden? Spurte hun.