Nina Sandås, LO-Aktuelt

nina.sandaas@lomedia.no

– Det er mange gode tiltak i regjeringens handlingsplan for likestilling. Nå gjelder det å få dem gjennomført, sier LO-sekretær Kristian Tangen.

Les også: Regjeringens handlingsplan for likestilling mellom kjønnene

«All politikk har kjønnsperspektiv»

Handlingsplanen for likestilling mellom kjønnene legger føringer for likestillingspolitikken fram til 2014. Barne-, likestillings- og inkluderingsminister Audun Lysbakken har holdt i trådene og sa seg stolt av dokumentet som tar for seg ni ulike mål. All politikk har et kjønnsperspektiv, minnet han om.

Ifølge statsråden legges det fram 86 nye tiltak, noen kjent fra før, i tillegg til det regjeringen allerede gjør. De spenner fra en tydeligere tredeling av foreldrepermisjonen, rett til en time ammefri med lønn per dag, til å utrede kjønnskvotering i styrene i store private aksjeselskaper og vurdere grep for bedre kjønnsbalanse i politiske organer.

Hjemme og på jobb

Lysbakkens håp er økt diskusjon og engasjement på hjemmefronten og i arbeidslivet. Han understreket også ingen hindrer kvinner og menn å ta tradisjonelle valg for arbeid og familie.

– Likestilling er i menns interesse og de må med på laget, understreket Lysbakken.

Likestilling for framtida

Ifølge LO-sekretær Kristian Tangen er handlingsplanen det viktigste dokumentet regjeringen legger fram i år. Likestilling er viktigere for framtida enn hvor mange olje- og gassfelt det finnes på sokkelen. Rollemønsteret må legges om slik at den skjeve fordelingen mellom kvinner og menn i yrkesvalg, lønn og pensjon opphører.

– LO setter stor pris på de mange ulike tiltakene som skisseres for å redusere ufrivillig deltid og hele deltidsproblematikken. Rett til heltid er kjempeviktig for LO. Det er en ambisiøs handlingsplan og vi forventer at den følges opp. Regjeringen har hatt mange gode målsettinger gjennom årene uten å gjennomføre dem, sier Kristian Tangen.

Uenighet om kvotering i privateide aksjeselskaper kom fram allerede på pressekonferansen, der NHO-direktør Svein Oppegaard uttrykte prinsipiell skepsis. Ifølge Oppegaard er eierne de beste til å vurdere kompetansen til styremedlemmene. NHO-direktøren var ellers godt fornøyd med at det er tatt et helhetsgrep i handlingsplanen. For arbeidsgiverne er den største utfordringen det kjønnsdelte arbeidslivet.

Åpenhet om ulik lønn

Lysbakken vil også at lønnsforskjellene mellom kjønnene skal frem i lyset på den enkelte arbeidsplass. Om kvinner gjør like god jobb som menn og likevel tjener dårligere, skal de ihvertfall få vite det, og regjeringen foreslår følgende tiltak:

– Det skal utarbeides lønnsstatistikk fordelt på kjønn og stillingsgrupper på virksomhetsnivå.

– Arbeidsgivere pålegges å opplyse om lønn ved mistanke om lønnsdiskriminering.

– Regjeringen vil gjennomføre regelmessige analyser av hvilke faktorer som har betydning for lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.

– Regjeringen vil fremskaffe regelmessig informasjon og statistikk over fordelingen av økonomiske ressurser mellom kvinner og menn.

– Statens institutt for forbruksforskning (SIFO) vil på oppdrag fra BLD kartlegge kvinners og menns rolle i forvaltningen av familiens økonomi.