HN

I en kommentartartikkel i fagbladet I Skolen, skriver forbundsleder Stein Grøtting at sosial dumping ikke er et ukjent begrep i skolesektoren. Mens det før helst var enkelte elever det gikk ut over, er det nå personalets lønns- og pensjonsforhold som utsettes for dumping.

– LES OGSÅ: Utleiebransjen vokser i skolene

Offensiv mot skolene

- Vikarbyråbransjen har startet en voldsom offensiv rettet mot skole- og oppvekstsektoren. Et enkelt søk bare på ett av vikarbyråene gir opphav til tvil om det opereres innenfor arbeidsmiljølovens rammer. Ifølge loven er det bare anledning til utleie når kommunen lovlig kunne tilsatt midlertidig. Innenfor skole, SFO og barnehage vil det i praksis være vikariater, da arbeidet ellers ikke vil skille seg fra det som til vanlig utføres i virksomheten. Når et vikarbyrå søker etter 15 personer som skal leies ut til en liten kommune i Nord-Norge, blir det litt vanskelig å tro at dette dreier seg om reelle vikariater,skriver Grøtting.

Han viser til et vikarbyrå som søker etter lærere som skal leies ut «på engasjement» til en kommune på Vestlandet, og mener at det ikke kan utelukkes at det dreier seg om reelle vikariater, og derfor er innenfor lovens rammer.

Pensjonsdumping

- De tilbys «lønn etter avtale» og «gode pensjons- og forsikringsordninger». Ikke vet jeg hvilken avtale de eventuelt lønnes etter. Vi har i hvert fall ikke kommet over noen eksempler på ansatte i vikarbyråer som lønnes på linje med avtaleverket som ellers gjelder kommunalt ansatte i sektoren. Hva «de gode pensjonsordningene» innebærer, er også et åpent spørsmål. Men det handler ikke om offentlig sektors tjenestepensjonsordning. Slik pensjonsdumping er den alvorligste konsekvensen av vikarbyråenes inntog i sektoren, skriver forbundslederen, som påpeker at NHO sevice nylig har gått ut med tall som viser at utdanningssektoren er det «markedssegmentet» som øker mest.

Krevende å få innsyn

- Det er svært krevende å skaffe seg innsyn i hva som foregår på dette området. Vårt krav er at de tillitsvalgte må gis ubegrenset innsynsrett og kollektiv søksmålsrett for fagforeningene der det foregår innleie i strid med Arbeidsmiljølovens bestemmelser, skriver Stein Grøtting, og konklusjonen for forbundet er klar: Dersom regjeringen bestemmer at Norge skal implementere EUs vikarbyrådirektiv, så er det ikke lenger opp til norske myndigheter hvordan denne bransjen reguleres.

- Norge må si nei til vikarbyrådirektivet. Vi har mer enn nok med å tøyle denne bransjen nasjonalt. En liberalisering som direktivet legger opp til, vil bare føre til ytterligere lønns- og prisdumping, skriver Grøtting.