Kampanjen mot likebehandling
Nå kjemper enkelte tillitsvalgte mot likebehandling av innleide. Det er som å pisse i buksen når du fryser, skriver Roar Abrahamsen.
Norsk Industri kjempet for vikarbyrådirektivet. Nå kjemper Norsk Industri mot likelønnsprinsippet og konsekvensene av vikarbyrådirektivet. Fagbevegelsen ville ikke ha vikarbyrådirektivet men støttet likelønnsprinsippene. Nå kjemper enkelte tillitsvalgte i fagbevegelsen sammen med Norsk Industri mot likelønnsprinsippet, der argumentet er at kostnadsnivået blir for høyt. Arbeiderbevegelsen har alltid kjempet for likhet, rettferdighet og solidaritet. Å kjempe mot likelønnsprinsippene i vikarbyrådirektivet er i praksis å motarbeide disse prinsipper.
Norsk Industri kjører nå en kampanje i presse og tv mot konsekvensene av vikarbyrådirektivet. Dessverre er det tillitsvalgte i Fellesforbundet som støtter dette. Norsk Industri med Stein Lier Hansen i spissen krever at arbeidstakere i bemanningsselskap ikke skal ha det han kaller Polakktillegget. Verkstedoverenskomsten har ikke noe polakktillegg. Verkstedoverenskomsten har et ulempetillegg på 20 prosent for arbeidstakere som blir sendt på oppdrag der overnatting utenfor hjemmet er nødvendig. Dette ulempetillegget ble tariffestet i Verkstedoverenskomsten i 1907, (da 10 prosent). I tillegg krever han at kostnadene med reise, kost og losji skal dekkes av den enkelte. Fri reise, kost og losji ble også tariffestet i 1907. Disse kravene er rein sosial dumping.
Hvis tillitsvalgte er blitt overbevist om at kostnadene med frie reiser, kost, losji og ulempetillegget for oppdrag med overnatting utenfor hjemme er for kostnadsdrivende bør de etter mitt syn fremme forslag om å fjerne disse bestemmelser til tariffoppgjøret 2014. Ikke fremme forslag om å fjerne likebehandling. Å fjerne likebehandlingen er å pisse i buksen når du fryser, du blir fort kald. Å fjerne eller eventuelt å få unntak fra likebehandlingsprinsippene vil gi en uholdbar negativ konkurransesituasjon for bemanningsselskap med tariffavtale og norske «reisebedrifter». Det det samme vil gjelde for produksjonsbedrifter som i vanskelige tider leier ut personell til andre produksjonsbedrifter for å unngå permitteringer osv.
I tillegg vil jeg minne om at Fellesforbundet og LO har for å hindre sosial dumping krevd og fått medhold i å allmenngjøre frie reiser, kost, losji og 20 prosent bortetillegget. Noe som NHO har gått til retten med og tapt i to instanser, skal nå behandles i Høyesterett.
I stedet for å kjempe mot likebehandling bør bedriftene satse på flere egne faste ansatte, flere lærlinger.
