Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

– Min ambisjon er å gjøre det så kjent i LO at andre forbund vil ta del i å presse på for at også bedrifter i andre bransjer lager et slikt program, sier Helge Enger, hovedtillitsvalgt i Telenor Norge AS.

Han har sittet i styringsgruppa siden Telenor tok over Open Mind i 1996. Han beskriver prosjektet som en vinn-vinn-vinn-situasjon.

– Det er bra for bedriften, samfunnet og ikke minst for deltakeren. Det er et veldig positivt tiltak å engasjere seg i for en LO-tillitsvalgt, fastslår Enger.

Han mener hovedgrunnen til at det har lyktes for Telenor, er at prosjektet er forankret helt på toppen i konsernet.

– I nedbemanningsrunder kan det være et spenningsfelt, men Open Mind har aldri endt opp som noe konfliktfylt i Telenor, sier han.

Mange bedrifter har vært på befaring på Fornebu for å høre hvordan Telenor hjelper for tilbake i jobb.

– Det er ingen som reiser tvil om programmet eller resultatene, men det viser seg å være relativt vanskelig å få andre til å starte noe liknende, sier Enger.